הסדרה משפטית של עבודת המורה. בטיחות ובריאות בעבודה

בטיחות ובריאות תעסוקתית
ספרייה חינם / בטיחות ובריאות בעבודה

הסדרה משפטית של עבודת המורה. בטיחות ובריאות בעבודה

בטיחות ובריאות בעבודה

בטיחות ובריאות בעבודה / בסיס חקיקתי להגנת העבודה

בהתאם לחוקת הפדרציה הרוסית, לכל אזרח יש את הזכות לעבוד, שבה הוא בוחר בחופשיות או לה הוא מסכים באופן חופשי, הזכות לנהל את יכולתו לעבוד, לבחור מקצוע ומשלח יד, כמו גם הזכות הגנה מפני אבטלה.

לכל עובד יש את הזכות (סעיף 21 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

על תנאי עבודה העומדים בדרישות הבטיחות וההיגיינה;
לפיצוי בגין נזק שנגרם עקב פגיעה בקשר לעבודה;
לשכר שווה עבור עבודה שווה ללא כל הפליה ולא פחות מהסכום המינימלי הקבוע בחוק;
למנוחה, המובטחת בקביעת שעות עבודה מקסימליות, קיצור שעות עבודה למספר מקצועות ועבודות, מתן ימי חופש שבועיים, חגים וכן חופשה שנתית בתשלום;
להצטרף לאיגודים מקצועיים;
לביטוח סוציאלי חובה והפרשה לזקנה, במקרה של אובדן כושר עבודה ובמקרים אחרים הקבועים בחוק;
להגנה שיפוטית על זכויות העבודה שלהם וכו'.

תנאי העבודה כלולים בחוזה העבודה וחייבים לעמוד בדרישות החוק הפדרלי "על יסודות בטיחות העבודה בפדרציה הרוסית" (סעיף 9) וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות (הסכמים קיבוציים).

חוזה עבודה - הסכם בין המעסיק לעובד, לפיו המעסיק מתחייב לספק לעובד עבודה עבור תפקיד עבודה מוגדר, לספק תנאי עבודה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות המכילות נורמות דיני עבודה, משלמים לעובד שכר במועד ומלא, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקיד העבודה שנקבע בהסכם זה ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות בחוק העבודה. אִרגוּן.

בפדרציה הרוסית, ניתן לסכם חוזה עבודה עם כל עובד. סירוב בלתי סביר לכרות חוזה עבודה אסור (סעיף 64 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חוזה העבודה מפרט (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

שם משפחה, שם, פטרונו של העובד ושם המעסיק (שם משפחה, שם, פטרונו של המעסיק - יחיד) שהתקשר בחוזה עבודה,
מקום העבודה (המציין את היחידה המבנית);
תאריך תחילת העבודה;
שם התפקיד, ההתמחות, המקצוע המעיד על כישורים בהתאם לטבלת האיוש של הארגון או לתפקיד עבודה ספציפי. אם, בהתאם לחוקים הפדרליים, ביצוע עבודה בתפקידים, התמחויות או מקצועות מסוימים קשור במתן הטבות או נוכחות של הגבלות, אזי השמות של התפקידים, ההתמחויות או המקצועות הללו ודרישות ההסמכה עבורם חייבים להתאים. לשמות ולדרישות המפורטות בספרי ההסמכה שאושרו בהתאם לנוהל שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית;
זכויות וחובות העובד;
זכויות וחובות המעסיק;
מאפיינים של תנאי עבודה, פיצויים והטבות לעובדים בגין עבודה בתנאים קשים, מזיקים ו(או) מסוכנים;
אופן העבודה והמנוחה (אם הוא שונה מהכללים הכלליים שנקבעו בארגון ביחס לעובד זה);
תנאי התגמול (כולל גובה תעריף התעריף או השכר הרשמי של העובד, תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד);
סוגים ותנאים של ביטוח סוציאלי הקשורים ישירות לעבודה וכו'.

תנאי חוזה עבודה ניתנים לשינוי רק בהסכמת הצדדים ובכתב.

במקרה של כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה, הוא מציין את משך תוקפו ואת הנסיבות (הסיבות) ששימשו בסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה.

ניתן לערוך חוזי עבודה:

לתקופה לא מוגדרת;
לתקופה מסוימת של לא יותר מחמש שנים (חוזה עבודה לתקופה קצובה), אלא אם נקבעה תקופה אחרת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

אם חוזה העבודה אינו מציין את משך תוקפו, החוזה נחשב כנחתם לתקופה בלתי מוגבלת.

חוזה עבודה לתקופה קצובה נכרת במקרים בהם לא ניתן לקבוע את יחסי העבודה לתקופה מסוימת с בהתחשב באופי העבודה שיש לבצע או בתנאים לביצועה, באינטרסים של העובד וכו'.

המעסיק יכול לקבוע תקופת ניסיון לעובד שנשכר, ואם תוצאות הבדיקה אינן משביעות רצון, לסיים את חוזה העבודה ללא הסכם עם הגוף האיגוד המקצועי הנבחר של הארגון (סעיף 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). חוץ מזה, עילת סיום חוזה עבודה היא (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

הסכמת הצדדים;
פקיעת התקופה (סעיף 2 של סעיף 58 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), למעט מקרים שבהם יחסי העבודה ממשיכים בפועל ואף אחד מהצדדים לא דרש את סיומו;
גיוס או קבלת עובד לשירות צבאי;
סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
העברה של עובד בהסכמתו לארגון אחר או העברה לתפקיד בחירה;
סירובו של העובד להמשיך לעבוד עקב שינוי בתנאים החיוניים של חוזה העבודה (סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
מסיבות בריאותיות, אם על פי מסקנת ועדת המומחים הרפואיים והחברתיים (MSEC), העובד הוכרז נכה וכו'.

במקרה האחרון, הנהלת הארגון מחויבת לסיים את חוזה העבודה, לרבות לתקופה קצובה, בטרם יפוג.

במקרה של סיום חוזה העבודה בהתאם לסעיף 11 לאמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק משלם לעובד פיצויי פיטורים בגובה הרווחים החודשיים הממוצעים אם הפרת הכללים לכריתת חוזה עבודה לא הייתה באשמת העובד.

חוזה העבודה נכנס לתוקף מיום חתימתו על ידי העובד והמעסיק. העובד מחויב להתחיל בביצוע תפקידו במועד הנקוב בחוזה העבודה.

שעות עבודה וזמן מנוחה. משך וסוגי יום העבודה נקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שעות העבודה הרגילות אינן יותר מ-40 שעות שבועיות (סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שעות העבודה המופחתות נקבעות באמנות. 92 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

שעות העבודה הרגילות מופחתות ב:

16 שעות שבועיות - לעובדים מתחת לגיל 16;
5 שעות שבועיות - לעובדים שהם נכים מקבוצות I ו-II;
4 שעות שבועיות - לעובדים בגילאי 16 עד 18;
4 שעות בשבוע או יותר - לעובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

משך העבודה היומי (משמרת) אינו יכול לחרוג (סעיף 94 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

לעובדים בגילאי 15 עד 16 שנים - 5 שעות, לעובדים בגילאי 16 עד 18 שנים - 7 שעות;
לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, מגיל 14 עד 16 - 2,5 שעות, מגיל 16 עד 18 - 3,5 שעות;
לנכים - בהתאם לדוח הרפואי.

עבור עובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, כאשר נקבעו שעות עבודה מופחתות, משך העבודה היומי המרבי המותר (משמרת) לא יכול לחרוג:

עם שבוע עבודה של 36 שעות - 8 שעות;
עם שבוע עבודה של 30 שעות או פחות - 6 שעות.

משך העבודה לעובדים בערבי חגים וסופי שבוע מצטמצם בשעה (סעיף 1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ניתן לקבוע שעות עבודה במשרה חלקית בהסכמה בין העובד למעסיק. התגמול נעשה באופן יחסי לזמן העבודה או בהתאם להיקף העבודה שבוצעה.

עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות יכולה להתבצע הן ביוזמת העובד (עבודה חלקית) והן ביוזמת המעסיק (שעות נוספות).

לעובד יש זכות להתקשר בחוזה עבודה עם מעסיק אחר בתנאי עבודה חלקית חיצונית.

עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות לא תעלה על 4 שעות ביום ו-16 שעות שבועיות.

עבודה בשעות נוספות לא תעלה על 4 שעות לכל עובד במשך יומיים ו-120 שעות בשנה.

שעות העבודה נקבעות על ידי הסכם קיבוצי או תקנות עבודה פנימיות או פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות (סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הפסקה למנוחה ומזון לעובדים ניתנת לא יותר משעתיים ולא פחות מ-2 דקות. ההפסקה אינה כלולה בשעות העבודה (סעיף 30 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ימי חופש מסופקים במספר הבא:

2 ימים עם שבוע עבודה של 5 ימים;
יום אחד לשבוע עבודה של 1 ימים.

כאשר עובדים מגוייסים לעבודה בסופי שבוע וחגים בארגונים שהשבתת עבודתם בסופי שבוע וחגים בלתי אפשרית בשל תנאי הייצור, ניתן לעובדים יום מנוחה נוסף בימים שונים בשבוע.

באומנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק רשימה של חגים שאינם עובדים. עובדים מגויסים לעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים לפי הוראה בכתב של המעסיק.

תקנות חופשות. נקבע כי לעובדים ניתנת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של 28 ימים קלנדריים. לצד זאת, חקיקת העבודה שומרת על השיטה הנוכחית של תוספת חופשות.

חופשה שנתית נוספת בתשלום ניתנת לעובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, עובדים בעלי אופי עבודה מיוחד, עובדים בעלי שעות עבודה לא שגרתיות, עובדים העובדים בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים וכן בשאר התחומים. מקרים הניתנים על ידי חוקים פדרליים.

ארגונים, תוך התחשבות ביכולות הייצור והפיננסיות שלהם, יכולים להקים באופן עצמאי עלים נוספים לעובדים, אלא אם כן נקבע אחרת בחוקים הפדרליים. ההליך והתנאים להענקת עלים אלה נקבעים על פי הסכמים קיבוציים או תקנות מקומיות (סעיף 116 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

רשימות של ענפים, משרות, מקצועות ותפקידים שבהם העבודה מקנה זכות לחופשה נוספת בתשלום עבור עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן משך המינימום של חופשה זו והתנאים למתן אותה מאושרים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית על הרגולציה של יחסי חברה ועבודה.

מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן ליתן לעובד, על פי בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק. המעסיק מחויב, על סמך בקשה בכתב של העובד, לתת חופשה ללא תשלום. בהתאם לקטגוריית העובדים, משך חופשה זו יכול לנוע בין 14 ל-60 ימים קלנדריים בשנה (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חופשות כפויות ללא שכר ביוזמת המעסיק אינן נקבעות בחקיקת העבודה.

שכר. הסדרת השכר מתבצעת בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. השכר המרבי אינו מוגבל (סעיף 132 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אך זה אינו חל על המגזר התקציבי, שבו השכר נקבע על סמך הסמכת העובדים ולוח התעריפים המאוחד.

בנוסף לתשלום הישיר של השכר, חקיקת העבודה שומרת על תשלומים כגון בונוסים ותגמול המבוססים על תוצאות העבודה הכוללות של השנה, המעוגנות בהוראות הרלוונטיות, בהסכמי עבודה קיבוציים.

עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים משולמת לפחות כפול מהסכום:

עובדים שעבודתם משולמת בתעריפים יומיים ושעתיים - בסכום של לפחות כפול מהתעריף היומי או השעתי;
לעובדים המקבלים שכר חודשי - בגובה תעריף יומי או שעתי בודד לפחות העולה על השכר.

לבקשת עובד שעבד ביום חופש או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הסכומים הספציפיים של הגידול נקבעים על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים, הסכם קיבוצי וחוזה עבודה (סעיף 154 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תכונות של הסדרת הגנת העבודה של עובדים פדגוגיים. אנשים בעלי הסמכה חינוכית רשאים לעסוק בפעילויות הוראה, שנקבעות באופן שנקבע בתקנות הסטנדרטיות על מוסדות חינוך מהסוגים והסוגים הרלוונטיים, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. אנשים שפעילות זו אסורה עבורם על פי פסק דין או מסיבות רפואיות, וכן אנשים בעלי עבר פלילי בגין עבירות מסוימות אינם רשאים לעסוק בפעילות הוראה. רשימות של התוויות נגד ופשעים רפואיים רלוונטיים, שבנוכחותם אנשים אינם רשאים לעסוק בפעילויות הוראה, נקבעות על פי חוקים פדרליים (סעיף 331 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כל המשרות של עובדים מדעיים ופדגוגיים במוסד להשכלה גבוהה מאוישים על פי חוזה עבודה שנכרת לתקופה של עד חמש שנים.

בעת איוש משרות של עובדים מדעיים ופדגוגיים במוסד להשכלה גבוהה, למעט דיקן הפקולטה וראש החוג, קודמת כריתת חוזה עבודה מיון תחרותי. התקנות על הנוהל למילוי תפקידים אלה מאושרים באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

תפקידי דיקן הפקולטה וראש החוג במוסד להשכלה גבוהה הינם בחירה. נוהל הבחירות לתפקידים אלו נקבע בתקנון המוסדות להשכלה גבוהה.

במוסדות חינוך גבוהים ממלכתיים ועירוניים ממלאים את תפקידי הרקטורים, סגני הרקטורים, דיקני הפקולטות, ראשי האגפים (מכונים) אנשים שאינם מעל גיל שישים וחמש, ללא קשר למועד כריתת חוזי העבודה. . בעלי התפקידים הנקובים ואשר הגיעו לגיל הנקוב מועברים בהסכמתם לתפקידים אחרים התואמים את כישוריהם. סגני הרקטור מתקבלים לעבודה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה. מועד פקיעת חוזה העסקה לתקופה קצובה שסיים סגן הרקטור עם מוסד להשכלה גבוהה, חופף למועד פקיעת סמכויות הרקטור. על פי המלצת המועצה האקדמית של מוסד להשכלה גבוהה, זכותו של המייסד (המייסדים) להאריך את כהונתו של הרקטור בתפקידו עד הגיעו לגיל שבעים שנה. על פי המלצת המועצה האקדמית של מוסד להשכלה גבוהה, זכותו של הרקטור להאריך את כהונתו של סגן הרקטור, דיקן הפקולטה, ראש הענף (המכון) עד הגיעם לגיל שבעים שנה. (סעיף 332 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לעובדי הוראה של מוסדות חינוך נקבע זמן עבודה מופחת - לא יותר מ-36 שעות שבועיות.

ניתן להגביל את עומס ההוראה של עובד הוראה במוסד חינוך, המפורט בחוזה עבודה, בגבול עליון במקרים הקבועים בתקנות האחידות על מוסד חינוך מהסוג והסוג הרלוונטי, שאושרו על ידי ממשלת המוסד. הפדרציה הרוסית.

בהתאם לתפקיד ו (או) המומחיות של צוות ההוראה של מוסדות חינוך, תוך התחשבות במאפייני עבודתם, משך שעות העבודה (שעות סטנדרטיות של עבודת הוראה לשיעור שכר) נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. עובדי ההוראה רשאים לעבוד במשרה חלקית, כולל בתפקיד דומה, בהתמחות דומה (סעיף 333 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עובדים פדגוגיים של מוסדות חינוך מקבלים חופשה שנתית בסיסית ממושכת בתשלום, שמשך הזמן נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית (סעיף 334 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לעובדי הוראה של מוסד חינוכי, לפחות כל 10 שנות עבודת הוראה רציפה, יש זכות לחופשה ארוכה של עד שנה, שהנוהל והתנאים למתןה נקבעים על ידי המייסד ו(או) אמנת המוסד החינוכי (סעיף 335 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף לעילות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים, העילות להפסקת חוזה עבודה עם עובד הוראה של מוסד חינוכי הן:

הפרה חוזרת ונשנית של אמנת מוסד חינוך תוך שנה;
שימוש, לרבות שימוש חד פעמי, בשיטות חינוך הקשורות לאלימות פיזית ו(או) נפשית כלפי אישיות התלמיד או התלמיד;
הרקטור, סגן הרקטור, דיקן הפקולטה, ראש סניף (מכון), מוסד חינוכי ממלכתי או עירוני להשכלה מקצועית גבוהה המגיע לגיל שישים וחמש שנים (סעיף 336 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מחברים: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

אנו ממליצים על מאמרים מעניינים סעיף בטיחות ובריאות בעבודה:

▪ גופי פיקוח ובקרה ממלכתיים

▪ הסוגים העיקריים של מסמכי הגנת העבודה

▪ הכשרה ובדיקת ידע בנושא הגנת העבודה

ראה מאמרים אחרים סעיף בטיחות ובריאות בעבודה.

תקרא ותכתוב שימושי הערות על מאמר זה.

<< חזרה

חדשות אחרונות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה:

עור מלאכותי לחיקוי מגע 15.04.2024

בעולם טכנולוגי מודרני בו המרחק הופך להיות נפוץ יותר ויותר, חשוב לשמור על קשר ותחושת קרבה. ההתפתחויות האחרונות בעור מלאכותי על ידי מדענים גרמנים מאוניברסיטת Saarland מייצגים עידן חדש באינטראקציות וירטואליות. חוקרים גרמנים מאוניברסיטת Saarland פיתחו סרטים דקים במיוחד שיכולים להעביר את תחושת המגע למרחקים. טכנולוגיה חדשנית זו מספקת הזדמנויות חדשות לתקשורת וירטואלית, במיוחד עבור אלה שמוצאים את עצמם רחוקים מיקיריהם. הסרטים הדקים במיוחד שפיתחו החוקרים, בעובי של 50 מיקרומטר בלבד, ניתנים לשילוב בטקסטיל וללבוש כמו עור שני. סרטים אלה פועלים כחיישנים המזהים אותות מישוש מאמא או אבא, וכמפעילים המשדרים את התנועות הללו לתינוק. הורים הנוגעים בבד מפעילים חיישנים המגיבים ללחץ ומעוותים את הסרט הדק במיוחד. זֶה ... >>

פסולת חתולים של Petgugu Global 15.04.2024

טיפול בחיות מחמד יכול להיות לעתים קרובות אתגר, במיוחד כשמדובר בשמירה על ניקיון הבית שלך. הוצג פתרון מעניין חדש של הסטארטאפ Petgugu Global, שיקל על בעלי החתולים ויעזור להם לשמור על ביתם נקי ומסודר בצורה מושלמת. הסטארט-אפ Petgugu Global חשפה אסלת חתולים ייחודית שיכולה לשטוף צואה אוטומטית, ולשמור על הבית שלכם נקי ורענן. מכשיר חדשני זה מצויד בחיישנים חכמים שונים המנטרים את פעילות האסלה של חיית המחמד שלכם ופועלים לניקוי אוטומטי לאחר השימוש. המכשיר מתחבר למערכת הביוב ומבטיח פינוי פסולת יעיל ללא צורך בהתערבות של הבעלים. בנוסף, לאסלה קיבולת אחסון גדולה הניתנת לשטיפה, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור משקי בית מרובי חתולים. קערת המלטה לחתולים של Petgugu מיועדת לשימוש עם המלטה מסיסת במים ומציעה מגוון זרמים נוספים ... >>

האטרקטיביות של גברים אכפתיים 14.04.2024

הסטריאוטיפ שנשים מעדיפות "בנים רעים" כבר מזמן נפוץ. עם זאת, מחקר עדכני שנערך על ידי מדענים בריטים מאוניברסיטת מונאש מציע נקודת מבט חדשה בנושא זה. הם בדקו כיצד נשים הגיבו לאחריות הרגשית של גברים ולנכונותם לעזור לאחרים. ממצאי המחקר עשויים לשנות את ההבנה שלנו לגבי מה הופך גברים לאטרקטיביים לנשים. מחקר שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטת מונאש מוביל לממצאים חדשים לגבי האטרקטיביות של גברים לנשים. בניסוי הראו לנשים תצלומים של גברים עם סיפורים קצרים על התנהגותם במצבים שונים, כולל תגובתם למפגש עם חסר בית. חלק מהגברים התעלמו מההומלס, בעוד שאחרים עזרו לו, כמו לקנות לו אוכל. מחקר מצא שגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב היו מושכים יותר לנשים בהשוואה לגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב. ... >>

חדשות אקראיות מהארכיון

קעקוע שומר אותך בריא 06.06.2017

חוקרי מעבדת MIT פיתחו דיו לקעקוע שמשנה צבע על סמך רמות הגלוקוז וה-pH בגוף.

הפרויקט, שנקרא DermalAbyss, הוא תוצאה של שיתוף פעולה בין סטודנטים מהמכון הטכנולוגי של מסצ'וסטס וסטודנטים מבית הספר לרפואה של הרווארד. הם פיתחו שיטה שתחליף את צבעי הקעקוע הרגילים בחיישנים ביולוגיים, נוזלים שמשנים את צבעם בתגובה לשינויים בזרימת הדם של האדם. לדברי התלמידים, כך הם יכולים "להפוך את הגוף לתצוגה אינטראקטיבית".

"יצרנו 4 חיישנים ביולוגיים המגיבים לשלושה חלקים מההרכב הביוכימי של הדם", אמר צוות המחקר. "חיישן ה-pH משתנה מסגול לוורוד, חיישן הגלוקוז משתנה בין כחול לחום, וחיישן הנתרן וחיישן pH נוסף מקרינים".

כעת ביוכימאים בודקים את הדיו על חזירים, אך בעתיד הוא יוכל לשמש ככלי רפואי לבני אדם. למשל, חולי סוכרת כבר לא צריכים להשתמש בגלוקומטר כדי לבדוק את רמות הסוכר בדם - פשוט לשלוט בצבע הקעקוע.

עוד חדשות מעניינות:

▪ מטוס נוסעים בעור כריש

▪ חלון חכם עם זמן עמעום נמוך

▪ דופק לייזר אוניברסלי חזק במיוחד

▪ סמארטפון Fujitsu Arrows A 202F

▪ זיכרון מולקולרי עובד בטמפרטורת החדר

עדכון חדשות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה

חומרים מעניינים של הספרייה הטכנית החופשית:

▪ קטע אתר התגליות המדעיות החשובות ביותר. מבחר מאמרים

▪ מאמר עצות שימושיות לעריכת וידאו. וידאו ארט

▪ מאמר איזה כפר משתרע על כמעט 10 מיליון מטרים רבועים. ק"מ? תשובה מפורטת

▪ מאמר חשמלאי לפיקוח על רשתות כבלים. הוראה סטנדרטית בנושא הגנת העבודה

▪ מאמר מד תדר - משקל דיגיטלי. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

▪ כתבה מגן מתח עם בידוד גלווני מלא מהרשת. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

השאר את תגובתך למאמר זה:

כל השפות של דף זה

בית | הספרייה | מאמרים | <font><font>מפת אתר</font></font> | ביקורות על האתר