עיקר חובות המעסיק בתחום הגנת העבודה. בטיחות ובריאות בעבודה

ספריה טכנית בחינם

בטיחות ובריאות תעסוקתית
ספרייה חינם / בטיחות ובריאות בעבודה

עיקר חובות המעסיק בתחום הגנת העבודה. בטיחות ובריאות בעבודה

בטיחות ובריאות בעבודה

בטיחות ובריאות בעבודה / בסיס חקיקתי להגנת העבודה

הערות למאמר

האחריות להבטחת תנאים בטוחים והגנת העבודה של העובדים בארגון מוקצות למעסיק (סעיף 212 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

כנדרש בחוק על המעסיק לספק:

בטיחות העובדים במהלך הפעלת מבנים, מבנים, ציוד, יישום תהליכים טכנולוגיים, כמו גם הכלים, חומרי הגלם והחומרים המשמשים בייצור;
שימוש באמצעים מאושרים להגנה אישית וקולקטיבית על עובדים;
תנאי עבודה התואמים את דרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה;
משטר העבודה ושאר העובדים בהתאם לחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה;
רכישה והנפקה על חשבון עצמי של ביגוד מיוחד מאושר, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר, חומרי שטיפה וניטרול בהתאם לתקנים שנקבעו לעובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן בעבודה המבוצעת ב תנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורים לזיהום;
הכשרה בשיטות וטכניקות בטוחות לביצוע עבודה ומתן עזרה ראשונה לנפגעים בעבודה, עריכת תדריכים להגנת העבודה, הדרכות עבודה לעובדים ובדיקת הידע שלהם בדרישות הגנת העבודה;
אי קבלה לעבודה של אנשים שלא עברו את ההכשרה, ההדרכה, ההתמחות ובדיקת הידע בדרישות הגנת העבודה באופן שנקבע;
ארגון בקרה על מצב תנאי העבודה במקומות העבודה, כמו גם שימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי על ידי העובדים;
הסמכת מקומות עבודה מבחינת תנאי העבודה, ולאחריה אישור ארגון העבודה על הגנת העבודה בארגון;
במקרים הקבועים בחקיקת העבודה ובחוקים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, לארגן על חשבונם בדיקות רפואיות מקדימות (עם העסקה) ותקופות (במהלך העסקה), בדיקות פסיכיאטריות חובה לעובדים, בדיקות רפואיות חריגות ( בדיקות) של עובדים לבקשתם בהתאם להמלצות רפואיות תוך שמירה על מקום עבודתם (תפקיד) והשתכרותם הממוצעת לתקופת מעבר הבדיקות הרפואיות המפורטות (בדיקות), בדיקות פסיכיאטריות חובה;
מניעת מעובדים לבצע את תפקידם בעבודה מבלי לעבור בדיקות רפואיות חובה (בדיקות), בדיקות פסיכיאטריות חובה וכן במקרה של התוויות רפואיות;
יידוע עובדים על התנאים וההגנה על העבודה במקום העבודה, על הסיכון לפגיעה בבריאות ועל הפיצויים וציוד המגן האישי המגיעים להם;
הגשה לגופים מבצעים פדרליים הממלאים את הפונקציות של פיתוח מדיניות מדינתית ורגולציה משפטית בתחום העבודה, גופים מבצעים פדרליים המוסמכים לנהל פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, רשויות ביצוע פדרליות אחרות הפעלת פונקציות השליטה והפיקוח בתחום הפעילות המבוסס, הרשויות המבצעות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית בתחום הגנת העבודה, גופי בקרה של איגודים מקצועיים לציות לחקיקת העבודה ופעולות אחרות המכילות נורמות מידע וחוק עבודה. מסמכים הדרושים ליישום סמכויותיהם;
נקיטת אמצעים למניעת תאונות, שמירה על חייהם ובריאותם של העובדים במקרה של מצבים כאלה, לרבות מתן עזרה ראשונה לנפגעים;
חקירה וחשבונאות, בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, של תאונות עבודה ומקרים של מחלות מקצוע;
שירותים סניטריים-ביתיים וטיפוליים ומניעתיים לעובדים בהתאם לדרישות הגנת העבודה, וכן מסירת עובדים שחולים במקום העבודה לארגון רפואי אם הם זקוקים לטיפול רפואי חירום;
קבלה ללא הפרעה של פקידי גופים מבצעים פדרליים המורשים לנהל פיקוח ובקרה ממלכתיים, גופים של קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית, וכן נציגים של גופי בקרה ציבוריים לצורך ביצוע בדיקות של תנאי העבודה והגנת העבודה וחקירת תעשייה. תאונות ומחלות מקצוע;
מילוי הנחיות של פקידי גופים מבצעים פדרליים המוסמכים לנהל פיקוח ובקרה של המדינה ובחינה של הגשות מגופי בקרה ציבוריים בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים;
ביטוח סוציאלי חובה של עובדים מפני תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע;
הכרת העובדים עם דרישות הגנת העבודה;
פיתוח ואישור כללים והנחיות בנושא הגנת העבודה לעובדים, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או גוף אחר המורשים על ידי העובדים באופן שנקבע בסעיף. 372 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאימוץ תקנות מקומיות;
זמינות של קבוצה של פעולות משפטיות רגולטוריות המכילות דרישות להגנת עובדים בהתאם לפרטי הפעילות שלהם.

כאשר מארגנים מתן תנאים בטוחים והגנה על עובדים על ידי מעסיק כזה או אחר (או, כמו שאומרים, ברמת ההנהלה התאגידית), חשוב לקחת בחשבון ש למעסיק יש את הזכות: (סעיף 22 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

1) לאמץ תקנות מקומיות (למעט מעסיקים - אנשים שאינם יזמים בודדים);

2) לסכם, לתקן ולסיים חוזי עבודה עם עובדים באופן ובתנאים שנקבעו בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים;

3) לדרוש מהעובדים את מילוי תפקידם בעבודה ויחס זהיר לרכושו של המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ושאר העובדים, עמידה בדרישות תקנות עבודה פנימיות;

4) לעודד עובדים לעבודה יעילה מצפונית;

5) להביא עובדים לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע בחוק העבודה, חוקים פדרליים אחרים;

6) לנהל משא ומתן קיבוצי ולערוך הסכמים קיבוציים;

7) ליצור איגודי מעסיקים על מנת לייצג ולהגן על האינטרסים שלהם ולהצטרף אליהם.

בעת בניית מערך ניהול תאגידי של הגנת עובדים, חשוב לקחת בחשבון כי המעסיק מחויב ליצור תנאי עבודה "רגילים", הכוללים מבחינה חוקית: מצב טוב של מתחמים, מבנים, מכונות, ציוד טכנולוגי וציוד; אספקה בזמן של תיעוד טכני ואחר הדרוש לעבודה; איכות נאותה של חומרים, כלים, אמצעים ופריטים אחרים הדרושים לביצוע העבודה, אספקתם בזמן לעובד; תנאי עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה ובטיחות הייצור.

כך המעסיק מחויב: (סעיף 22 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

1) לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה;

2) לנהל משא ומתן קיבוצי, וכן לערוך הסכם קיבוצי באופן שנקבע בקוד העבודה;

3) לספק לעובדים עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;

4) להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה;

5) לספק לעובדים ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידם;

6) לספק את הצרכים היומיומיים של העובדים הקשורים לביצוע תפקידם בעבודה;

7) להיענות בזמן להוראות הגוף הפדרלי הפדרלי המוסמך לנהל פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, גופים מבצעים פדרליים אחרים המפעילים את תפקידי השליטה והפיקוח בתחום המבוסס של פעילות, לשלם קנסות שהוטלו בגין הפרות של חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות תקני עבודה;

8) לשקול את ההגשות של גופי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובדים לגבי הפרות שנחשפו של חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, לרבות דרישות להגנת העבודה, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שזוהו ולדווח על הצעדים נלקח לגופים ולנציגים אלה;

9) ליצור תנאים המבטיחים את השתתפות העובדים בניהול הארגון בצורות הקבועות בחוק העבודה, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי;

10) לבצע ביטוח סוציאלי חובה של עובדים בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים;

11) לפצות על נזק שנגרם לעובדים בקשר עם מילוי תפקידם בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית ; ;

12) לספק לנציגי העובדים מידע מלא ומהימן הדרוש לכריתת הסכם קיבוצי, הסכם ובקרה על יישומם;

13) להכיר לעובדים מפני חתימה עם התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות העבודה שלהם.

במיוחד חשובות להבטחת בטיחות העבודה והייצור, לדעתנו, זכותו וחובתו של המעסיק להרחיק את העובד מהעבודה.

המעסיק מחויב להסיר מהעבודה (לא לאפשר לעבוד) את העובד: (סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

1) הופיע בעבודה במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה;

2) שלא עבר הכשרה ובדיקת ידע ומיומנויות בתחום הגנת העבודה בהתאם לנוהל שנקבע;

3) מי שלא עבר בחינת חובה (בחינה) באופן שנקבע, כמו גם בדיקה פסיכיאטרית חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;

4) במקרה של גילוי, בהתאם לדו"ח הרפואי, התוויות נגד לעובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;

5) לבקשת גופים או פקידים המורשים על פי חוקים פדרליים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים, ובמקרים אחרים הקבועים בחוק.

המעסיק משעה את העבודה (אינו מאפשר לעבוד) את העובד לכל תקופת הזמן עד לביטול הנסיבות המהוות בסיס להשעיה או הרחקה מעבודה.

זאת ועוד, מעסיק יכול לסיים חוזה עבודה עם עובד "רע" במקרים הבאים: (סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

1) אי התאמה של העובד לתפקיד או לעבודה שבוצעה עקב מצב הבריאות בהתאם לדו"ח הרפואי, ובלבד שאי אפשר להעביר את העובד בהסכמתו בכתב לעבודה אחרת או לאי כישורים מספקים, שאושרו על ידי העובד. תוצאות הסמכה;

2) אי ביצוע חוזר של עובד ללא סיבה מוצדקת של חובות עבודה, אם יש לו סנקציה משמעתית;

3) הפרה בוטה בודדת של חובות עבודה על ידי עובד בצורה של: א) הופעה בעבודה במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה אחרת; ב) הפרה על ידי העובד של דרישות הגנת העבודה שנקבעו על ידי הוועדה להגנת העבודה או הממונה על הגנת העבודה, אם הפרה זו גררה השלכות חמורות (תאונת עבודה, תאונה, אסון) או יצרה ביודעין איום ממשי של השלכות כאלה.

חשוב היא גם העובדה כי המעסיק מחויב, בהתאם לחקיקה הנוכחית, ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות וחוזה העבודה, ליצור את התנאים הדרושים לעובד לעמידה במשמעת העבודה.

אלו הן חובותיו העיקריות של המעסיק, בגין אי עמידה בהן יש לשאת באחריות בהתאם לדין החל.

לִזכּוֹר:

החקיקה הפדרלית מטילה על המעסיק את כל האחריות לארגון העבודה כדי להבטיח את הרמה הנדרשת של הגנת העבודה; כל אחריות לארגון העבודה להבטחת רמת הבטיחות התעשייתית הנדרשת - על הארגון המפעיל מתקני ייצור מסוכנים; כל אחריות לארגון העבודה להבטחת רמת הבטיחות הנדרשת של המבוטח - על המבוטח;
אחריות על המעסיק - ישות משפטית מצטמצמת לאיום של הפסדים מהותיים, השעיית ייצור או סגירת הארגון. למעסיק – יחיד, תחום האחריות מתרחב עקב אפשרות להעמדה לדין פלילי. תחום האחריות מתרחב עוד יותר עבור המנהיג הראשון, אשר אישיותו ופעילותו מגלמות את הארגון המעסיק.

מחברים: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

אנו ממליצים על מאמרים מעניינים סעיף בטיחות ובריאות בעבודה:

▪ ירידה של הקורבן מתמיכה של VL

▪ נוהל אישור מקומות עבודה לתנאי עבודה

▪ אוורור וחימום של מבנים תעשייתיים

ראה מאמרים אחרים סעיף בטיחות ובריאות בעבודה.

תקרא ותכתוב שימושי הערות על מאמר זה.

<< חזרה

חדשות אחרונות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה:

עור מלאכותי לחיקוי מגע 15.04.2024

בעולם טכנולוגי מודרני בו המרחק הופך להיות נפוץ יותר ויותר, חשוב לשמור על קשר ותחושת קרבה. ההתפתחויות האחרונות בעור מלאכותי על ידי מדענים גרמנים מאוניברסיטת Saarland מייצגים עידן חדש באינטראקציות וירטואליות. חוקרים גרמנים מאוניברסיטת Saarland פיתחו סרטים דקים במיוחד שיכולים להעביר את תחושת המגע למרחקים. טכנולוגיה חדשנית זו מספקת הזדמנויות חדשות לתקשורת וירטואלית, במיוחד עבור אלה שמוצאים את עצמם רחוקים מיקיריהם. הסרטים הדקים במיוחד שפיתחו החוקרים, בעובי של 50 מיקרומטר בלבד, ניתנים לשילוב בטקסטיל וללבוש כמו עור שני. סרטים אלה פועלים כחיישנים המזהים אותות מישוש מאמא או אבא, וכמפעילים המשדרים את התנועות הללו לתינוק. הורים הנוגעים בבד מפעילים חיישנים המגיבים ללחץ ומעוותים את הסרט הדק במיוחד. זֶה ... >>

פסולת חתולים של Petgugu Global 15.04.2024

טיפול בחיות מחמד יכול להיות לעתים קרובות אתגר, במיוחד כשמדובר בשמירה על ניקיון הבית שלך. הוצג פתרון מעניין חדש של הסטארטאפ Petgugu Global, שיקל על בעלי החתולים ויעזור להם לשמור על ביתם נקי ומסודר בצורה מושלמת. הסטארט-אפ Petgugu Global חשפה אסלת חתולים ייחודית שיכולה לשטוף צואה אוטומטית, ולשמור על הבית שלכם נקי ורענן. מכשיר חדשני זה מצויד בחיישנים חכמים שונים המנטרים את פעילות האסלה של חיית המחמד שלכם ופועלים לניקוי אוטומטי לאחר השימוש. המכשיר מתחבר למערכת הביוב ומבטיח פינוי פסולת יעיל ללא צורך בהתערבות של הבעלים. בנוסף, לאסלה קיבולת אחסון גדולה הניתנת לשטיפה, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור משקי בית מרובי חתולים. קערת המלטה לחתולים של Petgugu מיועדת לשימוש עם המלטה מסיסת במים ומציעה מגוון זרמים נוספים ... >>

האטרקטיביות של גברים אכפתיים 14.04.2024

הסטריאוטיפ שנשים מעדיפות "בנים רעים" כבר מזמן נפוץ. עם זאת, מחקר עדכני שנערך על ידי מדענים בריטים מאוניברסיטת מונאש מציע נקודת מבט חדשה בנושא זה. הם בדקו כיצד נשים הגיבו לאחריות הרגשית של גברים ולנכונותם לעזור לאחרים. ממצאי המחקר עשויים לשנות את ההבנה שלנו לגבי מה הופך גברים לאטרקטיביים לנשים. מחקר שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטת מונאש מוביל לממצאים חדשים לגבי האטרקטיביות של גברים לנשים. בניסוי הראו לנשים תצלומים של גברים עם סיפורים קצרים על התנהגותם במצבים שונים, כולל תגובתם למפגש עם חסר בית. חלק מהגברים התעלמו מההומלס, בעוד שאחרים עזרו לו, כמו לקנות לו אוכל. מחקר מצא שגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב היו מושכים יותר לנשים בהשוואה לגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב. ... >>

חדשות אקראיות מהארכיון

זכוכית המייצרת אנרגיה סולארית 24.12.2021

בפולין נפתח הייצור הראשון בעולם של חלונות בעלי זיגוג כפול המסוגלים להפיק אנרגיה מהשמש. חלונות בעלי זיגוג כפול כאלה, כמו חלונות רגילים, שקופים לחלוטין ומסוגלים לספק לבתים ודירות את בידוד הקול הדרוש.

חלונות בעלי זיגוג כפול מייצרים אנרגיה הודות לציפוי קוונטי מיוחד של מוליכים למחצה בלתי נראים לעין האנושית, בגודל של עד כמה ננומטרים. הם מסוגלים לייצר חשמל מתאורה טבעית ומלאכותית כאחד, תוך שהם לא מחממים את משטח הזכוכית.

העלות של מטר מרובע אחד של זכוכית כזו היא בין 300 ל 500 יורו.

בשנת 2021, אירופה הגיעה לרמת שיא של ייצור אנרגיה סולארית. עם זאת, לפי מרכז מחקר האקלים Ember, פאנלים סולאריים עדיין מייצרים פחות חשמל מתחנות כוח פחמיות באירופה, כך שכדי לעמוד ביעד של הפחתת פליטת גזי חממה עד 55% עד 2030, מדינות האיחוד האירופי צריכות להכפיל את המספר של מתקנים סולאריים.

עוד חדשות מעניינות:

▪ בחינת מעקב וידאו

▪ ירקות ומוליכים למחצה

▪ מיקרופלסטיק בקרקעית האוקיינוס מסוכן יותר מאשר על פני השטח

▪ כוח נוסעים

▪ חיידקים עוזרים לייצר ננו-חומר למחשבים

עדכון חדשות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה

חומרים מעניינים של הספרייה הטכנית החופשית:

▪ סעיף האתר הוראות שימוש. בחירת מאמרים

▪ מאמר מיקסר בנייה. טיפים למאסטר הבית

▪ מאמר איך מוהל מטפס במעלה עץ? תשובה מפורטת

▪ מאמר ביצוע ניסויי הדגמה בביולוגיה. הוראה סטנדרטית בנושא הגנת העבודה

▪ כתבה דימר עם שלט IR. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

▪ ראה המרת קובצי P-CAD לפורמטים גרפיים. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

השאר את תגובתך למאמר זה:

כל השפות של דף זה

בית | הספרייה | מאמרים | <font><font>מפת אתר</font></font> | ביקורות על האתר