בטיחות ובריאות תעסוקתית
מינהל המדינה להגנת העבודה. בטיחות ובריאות בעבודה בטיחות ובריאות בעבודה / בסיס חקיקתי להגנת העבודה המינהל הציבורי מתבטא בפעילות המעשית של גופי המדינה ליישום מדיניות המדינה. בשל האופי המערכתי של המבנה החברתי והתפקוד, גם למינהל הציבורי יש אופי מערכתי. הפרטים הטריטוריאליים והלאומיים של הפדרציה הרוסית, כמו גם אופי יחסי הקניין הבסיסיים והזכויות לנהל אותם, הובילו לקיומם בפדרציה הרוסית של מספר רמות ממשל עיקריות: הלאומי (הפדרלי), הנושא של הפדרציה (אזורית), מקומית (עירונית), פרטית (תאגידית). המינהל הציבורי משתמש בצורות ובשיטות שונות של השפעה (ארגון) על הייצור, החיים החברתיים והרוחניים של אנשים החיים בשטחה של מדינה נתונה. צורות ההשפעה העיקריות הן מנופים אדמיניסטרטיביים-פיקודיים ומנופים כלכליים (שוק). למרות ההבדלים המהותיים, שתי הצורות הללו פועלות (לפחות, הן צריכות לפעול) בתחום המשפטי של החקיקה הנוכחית. המבנה העיקרי של המערכת הממלכתית לניהול הגנת העבודה נקבע בסעיף 216 "ניהול המדינה של הגנת העבודה" של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי ניהול המדינה של הגנת העבודה מתבצע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית ישירות או מטעמה על ידי הגוף הפדרלי הפדרלי האחראי לפיתוח המדינה מדיניות ורגולציה משפטית בתחום העבודה, כמו גם רשויות ביצוע פדרליות אחרות במסגרת סמכויותיהן. רשויות ביצוע פדרליות, שקיבלו את הזכות לממש פונקציות מסוימות של רגולציה משפטית, פונקציות היתר מיוחדות, פיקוח ובקרה בתחום הגנת העבודה, מחויבות לתאם את החלטותיהן בתחום הגנת העבודה, כמו גם לתאם את החלטותיהן. פעילויות עם הרשות הפדרלית המבצעת, ביצוע תפקידים ורגולציה משפטית בתחום העבודה. הגוף הביצועי הפדרלי האחראי לפיתוח מדיניות המדינה ורגולציה משפטית בתחום העבודה הוא משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית (משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה). במבנה שלה, מחלקה מיוחדת ליחסי עבודה עוסקת בארגון וניהול הגנת העבודה בפדרציה הרוסית. בהרכבו יש לה מחלקת מדיניות בטיחות בעבודה. לפיכך, ניהול מצב רציף יומיומי תפעולי של הגנת העבודה ברמה הפדרלית מיושם באמצעות הפעילויות של החטיבה למדיניות בטיחות תעסוקתית של המחלקה ליחסי עבודה של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה. סמכות השיפוט של רשויות המדינה הפדרלית בתחום הגנת העבודה כוללת אימוץ חובה לשימוש בכל שטח הפדרציה הפדרלית של רוסיה חוקים ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות הקובעות:
המשימות והאחריות התפקודית החשובות ביותר של הרמה הפדרלית של ניהול הגנת העבודה, במהותן, הן: 1) יצירת מסגרת חוקית לפעילות כל הרשויות והישויות הכלכליות בתחום הגנת העבודה ו-2) ארוך ניהול טווח (כלכלי) ותפעולי (אדמיניסטרטיבי) של כל הפעילות הזו. מנקודת מבט זו, רמת הממשל הפדרלית שונה מכל האחרים לא רק במקומה בפירמידת השלטון, אלא גם בסוג הממשל. להערכתנו, סוג זה מאופיין באוניברסליות, כוח אמיתי ועצמאות (יחסית) של ההחלטות הניהוליות. למרות שנושא הסמכויות והתפקודים הספציפיים של הרמה האזורית של ניהול הגנת העבודה חשובה מאוד לפרקטיקה, המחוקק לא פענח אותה בפירוט, מתוך אמונה בצדק שזה עניינם של נתיני הפדרציה הרוסית עצמם. לשם כך יש להם גם את הסמכויות המתאימות וגם את הכספים המתאימים (של התקציב האזורי). המשימות והאחריות התפקודית החשובות ביותר של הרמה האזורית של ניהול הגנת העבודה הן: 1) ארגון פרקטיקת אכיפת החוק והתאמת המסגרת המשפטית לניהול המדינה של הגנת העבודה ביחס לפרטי האזור; 2) תיאום פעילויות של חלקי משנה טריטוריאליים של הגופים המבצעים הפדרליים, לרבות גופי פיקוח ובקרה של המדינה, ומבנים אדמיניסטרטיביים אזוריים בתחום הגנת העבודה ובטיחות פעילויות הייצור של שותפים חברתיים; 3) ארגון מחקר ופיתוח ותשתיות חינוך ומידע לניהול תאגידי של הגנת העבודה (יצירה והסדרה של שוק שירותי הגנת העבודה); 4) ניהול מבצעי (מנהלתי) של כל הפעילות הזו באזור. רשויות המדינה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית מאמצות חוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה בנושאים שאינם בסמכות השיפוט של גופי ממשל פדרליים או שאינם מוסדרים על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. ניתן להעביר סמכויות נפרדות לניהול המדינה של הגנת העבודה לממשלות מקומיות באופן ובתנאים שנקבעו על ידי החוקים והחוקים הפדרליים של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית. הבסיס המשפטי הלא מספיק רחב והחולשה של ההזדמנויות הכלכליות של הממשלות המקומיות מובילים, למרבה הצער, להדרה עצמית תכופה בפועל מהתהליך האמיתי של ניהול הגנת העבודה. ורק במקום שבו גודל השטח והפוטנציאל הכלכלי משמעותיים, הרשויות המקומיות יכולות ולרוב להפוך את ניהול הגנת העבודה ברמה המוניציפלית למציאותית ומציאותית. להערכתנו, ההתפתחות העתידית של הרמה המוניציפאלית של ניהול הגנת העבודה קשורה לאפשרויות הסדרת ניהול הגנת העבודה בתאגידים בעת רישום ורישוי פעילותם של נושאי חוק. מטרת ניהול כל הרשויות הנ"ל היא פעילות המעסיק להבטחת דרישות המדינה להגנה על עבודת עובדיו, ולא תנאי עבודה, כפי שחושבים לעתים בטעות. אישור התאימות של העבודה שבוצעה על ידי המעסיק בנושא הגנת העבודה עם הדרישות הרגולטוריות הקבועות של המדינה להגנת העבודה היא הסמכה של ארגון העבודות הללו. מחברים: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. אנו ממליצים על מאמרים מעניינים סעיף בטיחות ובריאות בעבודה: ▪ תאורה ▪ חובות עובדים ומעסיקים במקרה של תאונה ראה מאמרים אחרים סעיף בטיחות ובריאות בעבודה. תקרא ותכתוב שימושי הערות על מאמר זה. חדשות אחרונות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה: עור מלאכותי לחיקוי מגע
15.04.2024 פסולת חתולים של Petgugu Global
15.04.2024 האטרקטיביות של גברים אכפתיים
14.04.2024
עוד חדשות מעניינות: ▪ המכון הבוטני של האקדמיה הרוסית למדעים מסתבך באינטרנט ▪ חוש המישוש של רובוט רגיש פי 100 מזה של אדם. ▪ השפעת האור על הפרעות מצב הרוח עדכון חדשות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה
חומרים מעניינים של הספרייה הטכנית החופשית: ▪ קטע של אתר Radio Control. בחירת מאמרים ▪ מאמר מאת Xun Tzu. פרשיות מפורסמות ▪ מאמר מה הייתה המוזיקה הראשונה? תשובה מפורטת ▪ כתבה מקלחת קיץ עם קולט שמש. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל ▪ מאמר בובה נעלמת. סוד התמקדות כל השפות של דף זה בית | הספרייה | מאמרים | <font><font>מפת אתר</font></font> | ביקורות על האתר www.diagram.com.ua |