ספריה טכנית בחינם

תיאור תפקיד לראש המחלקה. מסמך מלא

בטיחות ובריאות בעבודה / תיאורי תפקידים

 הערות למאמר

I. הוראות כלליות

1. ראש המחלקה שייך לקטגוריית המנהיגים.
2. לתפקיד ראש החוג מתמנה בעל השכלה מקצועית גבוהה וניסיון בעבודה מדעית, מדעית ופדגוגית או בפעילות מעשית בפרופיל החוג במשך 5 שנים לפחות.
3. תפקיד ראש החוג הוא בחירה. אנשים נבחרים לתפקיד זה מתוך מומחים מוסמכים מהפרופיל הרלוונטי בעלי תואר או תואר אקדמי. נוהל הבחירה לתפקיד זה נקבע באמנת האוניברסיטה. ראש החוג הנבחר מתמנה לתפקיד בהוראת רקטור האוניברסיטה.
4. ראש מחלקה - מארגן את עבודת המחלקה ומנהל ישירות את המחלקה.
5. על ראש המחלקה לדעת:

• חוקת אוקראינה;
• חוקים, תקנות ותקנות ממשלתיות של משרד החינוך של אוקראינה בנושאי חינוך וחינוך תלמידים;
• פדגוגיה, פסיכולוגיה פדגוגית;
• יסודות הפיזיולוגיה, היגיינה;
• תיאוריה ושיטות של ניהול מערכות חינוך.

6. בעבודתו מנחה ראש המחלקה:

• חקיקה אוקראינית;
• סטנדרטים חינוכיים ממלכתיים של השכלה מקצועית גבוהה;
• מסמכים נורמטיביים של הגוף הממלכתי לניהול החינוך;
• אמנת האוניברסיטה;
• הסכם קיבוצי;
• תקנון פנימי של האוניברסיטה;
• תקנון החוג באוניברסיטה;
• פקודות הרקטור;
• פקודות, הוראות סגן הרקטור לעבודה אקדמית ושאר פעולות נורמטיביות ומנהליות של הנהלת האוניברסיטה;
• תיאור התפקיד הזה.

7. ראש החוג כפוף ישירות לדיקן הפקולטה (מנהל המכון), הכולל את המחלקה.
8. בהיעדרו של ראש המחלקה (מחלה, חופשה, נסיעת עסקים) תפקידו מבוצע על ידי סגנו, ואם אין, אז על ידי פקיד אחר במחלקה שמונה על ידי ראש המחלקה בצו בכתב של המחלקה.

II. אחריות בעבודה

על ראש המחלקה:

1. ביצוע תכנון, ארגון ובקרה של עבודה חינוכית, חינוכית ומתודולוגית, מדעית ומתודולוגית, מדעית ומחקרית של המחלקה בכל צורות החינוך.
2. סקירה ואישור בישיבות המחלקה את חלוקת עומס ההוראה בין המורים, תכניות עבודה אישיות למורים ותוכנית העבודה של המחלקה.
3. ביצוע בקרת איכות על כל סוגי ההדרכות על ידי מורי המחלקות וכל צורות הבקרה הסופית.
4. לאשר את לוחות העבודה של מורי המחלקות וצוות החינוך והתמיכה.
5. מעקב אחר יישום תוכניות פרטניות של מורים, תכנית העבודה של המחלקה, תכנית ולו"ז העבודה של צוות התמיכה החינוכית.
6. לעקוב אחר התפתחות תכניות העבודה בדיסציפלינות המוקצות למחלקה ובאופן שנקבע להגישן לאישור ואישור.
7. לתת הרצאות לסטודנטים במקצוע אחד או יותר.
8. ביצוע בקרת איכות וכמות של תמיכה מתודולוגית לדיסציפלינות הנלמדות במחלקה. ארגון בזמן עבודה לצייד את הקורסים שהוקצו למחלקה בחומרי הוראה נחוצים ומספקים.
9. ניהול הכנה לפרסום ספרי לימוד, עזרי הוראה, הערות הרצאות, הנחיות מתודולוגיות וחומר מתודולוגי אחר במקצועות המוקצים למחלקה.
10. קח חלק אישי בעבודה המדעית והמתודולוגית של המחלקה במסגרת הוועדה המתודולוגית למועצה המומחיות, המדעית והמתודולוגית של הפקולטה, המכון, האוניברסיטה.
11. לערוך ניתוח ודיון בישיבות המחלקה בתוצאות המעקב השוטף, מושב הבחינה, תוצאות ההגנה על עבודת הכשירות הסופית ובחינת המדינה, בהתבסס על תוצאות הניתוח, לפתח וליישם את האמצעים הדרושים לשיפור ארגון התהליך החינוכי ושיפור איכות הכשרת המומחים.
12. לבצע בחירה ואיוש של צוות הוראה, מחקר, חינוך, הפקה ואנשי תמיכה חינוכיים של המחלקה, להבטחת חלוקה רציונלית של אחריות ביניהם, לתרום ליצירת אקלים פסיכולוגי תקין בצוות.
13. לתכנן, לשלוט ולקחת חלק בהכשרה ובהשתלמויות של עובדים מדעיים ופדגוגיים ואנשי הנדסה וטכניים של המחלקה, מתן סיוע מתודולוגי למורים מתחילים בשליטה במיומנויות פדגוגיות.
14. לארגן ולנהל עבודת מחקר בפרופיל המחלקה, לערב סטודנטים במחקר מדעי, לארגן את השתתפותם בכנסים, תערוכות, תחרויות, אולימפיאדות שמקיימות האוניברסיטה או אוניברסיטאות אחרות.
15. בצע עבודה להגנה על זכויות היוצרים של עובדי המחלקה על קניין רוחני.
16. לנקוט בצעדים הדרושים כדי לתאם עבודה עם מחלקות אחרות וחטיבות מדעיות של האוניברסיטה. ארגן את הפעילויות הדרושות ליישום תוצאות מחקר לייצור.
17. לארגן תקשורת שיטתית עם בוגרי המחלקה, כמו גם עם מפעלים ומוסדות בהם הם עובדים, על מנת להתאים בזמן את התהליך החינוכי במחלקה.
18. ארגון ומעקב מתמיד אחר תחזוקת תיעוד המחלקה בהתאם למינוח המאושר של ענייני המחלקה.
19. להביא במועד את תשומת לב עובדי המחלקה פקודות, הנחיות, החלטות ומסמכים אחרים של משרד הדיקן, הנהלת האוניברסיטה הקשורים לפעילות החינוכית והמדעית של המחלקה, הפקולטה (המכון), האוניברסיטה ולפקח על יישומם על ידי עובדי המחלקה.
20. בצע בזמן את סוגי העבודה הקשורים למחלקה המפורטים בתקנות נהלי ניהול אוניברסיטה סטנדרטיים.
21. לפקח ולנקוט בכל האמצעים הנדרשים להגנת העבודה, תברואה תעשייתית ובטיחות אש במחלקה על מנת להבטיח עבודה בטוחה בחצרים החינוכיים והמדעיים של המחלקה, ולבטל לחלוטין פגיעות תעשייה ומחלות מקצוע של העובדים.

III. זכויות

לראש המחלקה הזכות:

1. להוציא, בגבולות סמכויותיו, פקודות למחלקה, הסדרת עבודתה, חובה לביצוע על ידי כל עובדי המחלקה, חטיבותיה המבניות ותלמידיה.
2. השתתף בעבודתה של כל יחידה מבנית של האוניברסיטה, שבה נדונים ונפתרים סוגיות הקשורות לפעילות המחלקה.
3. לבחור ולהיבחר למועצות האקדמיות של האוניברסיטה, הפקולטה (המכון).
4. בצע את ההתאמות הנדרשות בכל תוכניות עבודה של המחלקה ועובדיה, תכניות עבודה ותיעוד חינוכי אחר, ולאחר מכן אישורן באופן שנקבע.
5. להגיש הצעות לשיפור פעילותה החינוכית, המדעית ואחרת לבחינת המחלקה.
6. חלוקה וחלוקה מחדש של עומס ההוראה בין צוות ההוראה של המחלקה בגבולות הנורמה השנתית של עומס ההוראה על מנת לנצל באופן רציונלי את משאבי העבודה של המחלקה בעת ביצוע כל סוגי הפעילויות, לרבות, לפי החלטת המחלקה, עבור א. תקופה מסוימת, הפחתת עומס ההוראה של אלה האמונים על יישום חשוב עבור מחלקה או אוניברסיטה של ​​עבודת מחקר חינוכית ומתודולוגית או תקציב המדינה או לתקופה של הגנה על עבודת דוקטורט.
7. להשתתף ולפקח על כל סוגי ההכשרה וכן בחינות ומבחנים הנערכים על ידי מורי המחלקה וראשי החוג, תוך תיאום בדיקות מול ראשי מחלקות אחרים, כל סוגי הכיתות של התלמידים בהתמחות ב. אילו מומחים בוגרי, תורמים, במידת הצורך, הצעות משלהם לשיפור התנהלות השיעורים.
8. למנות סגנים עצמאיים לסוגי העבודה העיקריים של המחלקה.
9. לערב את צוות אגף הש"ח להשתתף בארגון ובהתנהלותו של התהליך החינוכי באופן שנקבע.
10. לערב, בהתאם לנוהל שנקבע, את צוות ההוראה והצוות החינוכי והתמיכה של המחלקה, סטודנטים וכן, במידת הצורך, עובדי מחלקות אחרות באוניברסיטה, ארגונים ומפעלים אחרים בביצוע מחקר מדעי.
11. במשרה חלקית, לנהל באופן אישי או לעסוק בפעילויות מדעיות הממומנות מכספי לווה ממפעלים או ארגונים.
12. לדרוש דיווחים כתובים מעובדי המחלקה על כל סוג של עבודה שבוצעה.
13. בחר, בהתאם לנוהל שנקבע, מועמדים לסגל המחלקה ומועמדים לסטודנטים לתואר שני והגשתם לאישור הרקטור.
14. פיקוח על הכשרתם של סטודנטים ומועמדים לתארים מתקדמים.
15. קבלו לתמורה עבודות גמר שהוגשו להגנה על ידי חברי החוג או (בהמלצת רקטור האוניברסיטה) על ידי מועמדים אחרים.
16. להגיש, בדרך שנקבעה, להנהלת האוניברסיטה הצעות להעסקת עובדים למחלקה, פיטורי עובדי המחלקה ושיבוץ מחדש, עידודם המוסרי והחומרי, להציע הצעות להטלת עונשים על העובד, עד לרבות פיטוריו מ. עֲבוֹדָה.
17. להציע הצעות לדיקן הפקולטה להמליץ ​​לסטודנטים על הצלחה אקדמית והשתתפות פעילה בעבודות מחקר לצורות שונות של עידוד מוסרי ו(או) חומרי, להציע הצעות להטלת עונשים על הסטודנט, עד כולל הרחקה מהאוניברסיטה.
18. השתמש ללא תשלום בשירותי יחידות סוציאליות, רפואיות ואחרות מבניות של האוניברסיטה בהתאם לאמנת האוניברסיטה ולהסכם קיבוצי.
19. בהתאם לנוהל שנקבע, צווי ערר, הנחיות ושאר פעולות ארגוניות ומנהליות של הנהלת האוניברסיטה.

IV. אחריות

ראש המחלקה אחראי על:

1. רמת ארגון נמוכה של עבודה חינוכית, מדעית, מתודולוגית ומדעית של המחלקה.
2. יישום תכנית חינוכית ומקצועית בהיקף קטן מהקבוע בסטנדרט החינוכי הממלכתי של השכלה מקצועית גבוהה בהתמחות.
3. איכות נמוכה של הכשרה של מומחים בדיסציפלינות והתמחויות המוקצות למחלקה.
4. השימוש בבסיס החומרי והטכני של המחלקה אינו למטרתה הפונקציונלית.
5. פגיעה בזכויות ובחירויות האקדמיות של עובדי המחלקה והסטודנטים.
6. אי מילוי ההתחייבויות שנקבעו באמנת האוניברסיטה, פעולות משפטיות עדכניות ותיאור התפקיד.
7. אי מתן תנאי עבודה בטוחים לעובדי המחלקה בעת עריכת מפגשי הדרכה בחצרים שהוקצה למחלקה.
8. אספקה ​​לא מספקת של בטיחות אש ויישום אמצעים למניעת שריפות ביחידה המבנית שהוקצתה ובמקום שהוקצה.

V. מערכות יחסים

1. ראש המחלקה מקבל לביצוע את הוראות הרקטור, המבוטאות בעל פה או בכתב.
2. ראש החוג מקבל לביצוע הנחיות המובעות בעל פה או בכתב ומופנות אליו ישירות מסגן הרקטור הראשון של האוניברסיטה, סגן הרקטור הראשון לעניינים אקדמיים, סגני הרקטור לעבודה אקדמית ומדעית וכן הנחיות הרקטור המועברות באמצעות עוזרים, תוך הודעה על כך לדיקן הפקולטה (מנהל המכון) בכפיפות.
3. ראש החוג מקבל לביצוע צווים שאינם נוגעים לתפקידיו הרשמיים הישירים מגורמים אחרים בהנהלת האוניברסיטה שאינם מפורטים בסעיפים 5.1 ו-5.2, רק אם יש החלטה של ​​סגן הרקטור או דיקן הכפיפות.
4. ראש החוג יכול לקבל מידע משירותים ויחידות מבניות של האוניברסיטה, אם זו אינה באחריות ישירה של האחרונה, על בסיס בקשה מקבילה עם אשרה מדיקן הפקולטה (מנהל המכון) או סגן הרקטור, בהתאם לכפיפות היחידה המבנית אליה נשלחת הבקשה.
5. ראש מחלקה מרכזית יכול לתת פקודות לסטודנטים רק בהתמחות שבה מסיימים מומחים. ראש החוג רשאי לערב סטודנטים מהתמחות אחרת בביצוע כל עבודה רק באישור דיקן הפקולטה (מנהל המכון) שבתחום שיפוטו נמצאים הסטודנטים להתמחות זו.

 אנו ממליצים על מאמרים מעניינים סעיף תיאורי תפקידים:

▪ תסריטאי למחלקת הפקת פרסום. תיאור משרה

▪ עמית מחקר זוטר. תיאור משרה

▪ נהג כננת חשמלית. תיאור משרה

ראה מאמרים אחרים סעיף תיאורי תפקידים.

תקרא ותכתוב שימושי הערות על מאמר זה.

<< חזרה

חדשות אחרונות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה:

עור מלאכותי לחיקוי מגע 15.04.2024

בעולם טכנולוגי מודרני בו המרחק הופך להיות נפוץ יותר ויותר, חשוב לשמור על קשר ותחושת קרבה. ההתפתחויות האחרונות בעור מלאכותי על ידי מדענים גרמנים מאוניברסיטת Saarland מייצגים עידן חדש באינטראקציות וירטואליות. חוקרים גרמנים מאוניברסיטת Saarland פיתחו סרטים דקים במיוחד שיכולים להעביר את תחושת המגע למרחקים. טכנולוגיה חדשנית זו מספקת הזדמנויות חדשות לתקשורת וירטואלית, במיוחד עבור אלה שמוצאים את עצמם רחוקים מיקיריהם. הסרטים הדקים במיוחד שפיתחו החוקרים, בעובי של 50 מיקרומטר בלבד, ניתנים לשילוב בטקסטיל וללבוש כמו עור שני. סרטים אלה פועלים כחיישנים המזהים אותות מישוש מאמא או אבא, וכמפעילים המשדרים את התנועות הללו לתינוק. הורים הנוגעים בבד מפעילים חיישנים המגיבים ללחץ ומעוותים את הסרט הדק במיוחד. זֶה ... >>

פסולת חתולים של Petgugu Global 15.04.2024

טיפול בחיות מחמד יכול להיות לעתים קרובות אתגר, במיוחד כשמדובר בשמירה על ניקיון הבית שלך. הוצג פתרון מעניין חדש של הסטארטאפ Petgugu Global, שיקל על בעלי החתולים ויעזור להם לשמור על ביתם נקי ומסודר בצורה מושלמת. הסטארט-אפ Petgugu Global חשפה אסלת חתולים ייחודית שיכולה לשטוף צואה אוטומטית, ולשמור על הבית שלכם נקי ורענן. מכשיר חדשני זה מצויד בחיישנים חכמים שונים המנטרים את פעילות האסלה של חיית המחמד שלכם ופועלים לניקוי אוטומטי לאחר השימוש. המכשיר מתחבר למערכת הביוב ומבטיח פינוי פסולת יעיל ללא צורך בהתערבות של הבעלים. בנוסף, לאסלה קיבולת אחסון גדולה הניתנת לשטיפה, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור משקי בית מרובי חתולים. קערת המלטה לחתולים של Petgugu מיועדת לשימוש עם המלטה מסיסת במים ומציעה מגוון זרמים נוספים ... >>

האטרקטיביות של גברים אכפתיים 14.04.2024

הסטריאוטיפ שנשים מעדיפות "בנים רעים" כבר מזמן נפוץ. עם זאת, מחקר עדכני שנערך על ידי מדענים בריטים מאוניברסיטת מונאש מציע נקודת מבט חדשה בנושא זה. הם בדקו כיצד נשים הגיבו לאחריות הרגשית של גברים ולנכונותם לעזור לאחרים. ממצאי המחקר עשויים לשנות את ההבנה שלנו לגבי מה הופך גברים לאטרקטיביים לנשים. מחקר שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטת מונאש מוביל לממצאים חדשים לגבי האטרקטיביות של גברים לנשים. בניסוי הראו לנשים תצלומים של גברים עם סיפורים קצרים על התנהגותם במצבים שונים, כולל תגובתם למפגש עם חסר בית. חלק מהגברים התעלמו מההומלס, בעוד שאחרים עזרו לו, כמו לקנות לו אוכל. מחקר מצא שגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב היו מושכים יותר לנשים בהשוואה לגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב. ... >>

חדשות אקראיות מהארכיון HEP-100/150/185 - ספקי כוח לסביבות קשות 26.11.2015 אם אתם מחפשים ספק כוח ללא מאוורר המסוגל לפעול רציפה בטווח הטמפרטורות של -55...+70°C, בסביבה עם לחות גבוהה, אבק ורטט גבוה, אז סדרת ספקי הכוח החדשה HEP-100 , HEP-150 ו-HEP-185 מ-Mean Well. לספקי כוח חדשים הספק מוצא של 100, 150, 185 W, בהתאמה, טווח מתח כניסה מורחב של 90...305 V, יעילות מוגברת (94%) ויכולת עבודה בגבהים של עד 5000 מטר. ספקי הכוח החדשים מיוצרים במארז אלומיניום עם יציקה מורכבת בשתי גרסאות: עם אפשרות להתאמה ידנית של מתח המוצא (IP65) וללא התאמת מתח (IP68). לכל ספקי הכוח יש מעגל תיקון מקדם הספק (>0,95). מבחינת תאימות אלקטרומגנטית, ספקי הכוח עומדים בדרישות EN55022 (CISPR22) עבור Class B, בעלי הגנה במעגל הכניסה מפני דחפים קצרי טווח של אנרגיה מוגברת עם משרעת של עד 6 קילו וולט ותקופת אחריות של 6 שנים . ספקי כוח אלה מיועדים לציוד תעשייתי הפועל בסביבות קשות בתעשיות טלקומוניקציה, נפט וכרייה, כמו גם לפרסום חוצות ותאורה אדריכלית ודקורטיבית. פרמטרים טכניים עיקריים: הספק תפוקה 100, 150, 185 ואט; מתח מוצא מטווח: 12, 15, 24, 36, 48, 54 וולט; מצב פעולה: ייצוב מתח; מקדם הספק >0,95; יעילות של עד 94%; טווח טמפרטורות -55...+70°С; טווח מתח כניסה 90...305 V; עמידות בפני רטט עד 10G; IP65/68; הגנה מפני דחפים עד 6 קילו וולט; הגנה מפני קצר חשמלי, עומס יתר, מתח יתר והתחממות יתר; אחריות 6 שנים.

עוד חדשות מעניינות:

▪ גרפן לאפוד חסין כדורים

▪ מגברים תפעוליים עם טרנס-אימפדנס עד 2,1 גיגה-הרץ

▪ אמייל שיניים מלאכותיות

▪ שיא תאוצת מכוניות חשמליות נקבע

▪ מתח אצל כלבים קשור למצב הרגשי של הבעלים

עדכון חדשות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה

חומרים מעניינים של הספרייה הטכנית החופשית:

▪ חלק של האתר מיקרופונים, מיקרופונים רדיו. מבחר מאמרים

▪ מאמר כלי נשק להגנה עצמית: סיווג, הליך בקשה. יסודות חיים בטוחים

▪ מאמר לאיזו חיה יש את צורת האישון הכי יוצאת דופן? תשובה מפורטת

▪ מאמר דגים. עצות לטיול

▪ מאמר מכשיר SOS. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

▪ מאמר עריכה מודפסת-מקבילה. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

השאר את תגובתך למאמר זה:

כל השפות של דף זה

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

בית | הספרייה | מאמרים | <font><font>מפת אתר</font></font> | ביקורות על האתר

www.diagram.com.ua
2000-2024