ספריה טכנית בחינם

תיאור תפקיד למגייס. מסמך מלא

בטיחות ובריאות בעבודה / תיאורי תפקידים

 הערות למאמר

I. הוראות כלליות

1. המגייס שייך לקטגוריית המומחים.
2. לתפקיד המגייס ממונה אדם בעל השכלה מקצועית של _______ (גבוהה; תיכונית) ולפחות __ (שנה; שנתיים; 1 שנים; 2 שנים וכו') ניסיון ב-HR.
3. המגייס צריך לדעת:

• חקיקת עבודה;
• דרישות להכנה וביצוע של תיעוד כוח אדם;
• יסודות הפסיכולוגיה, רטוריקה, לוגיקה;
• אתיקה ותרבות של תקשורת בין אישית;
• אמצעים ושיטות לשכנוע בני שיח, יסודות הנעת מועמדים;
• יסודות הסוציולוגיה של העבודה;
• יסודות הכלכלה, ארגון העבודה והניהול;
• שיטות ניתוח ומעקב אחר שוק העבודה, המצב בשוק העבודה;
• מאגרי מידע בשוק העבודה;
• טכנולוגיה לחיפוש מקצועות ותפקידים באמצעות מערכות מידע;
• דרישות ליצירת מסדי נתונים משלך;
• הקוד המקצועי והאתי של המגייס;
• שיטות בדיקה, ראיונות;
• דרכים לפתרון משימות ארגוניות, ניהוליות וכוחניות;
• חקיקה בנושא ביטוח לאומי של עובדים, ביטוח בריאות וכו'.

1. מינוי לתפקיד מגייס ופיטורין מהתפקיד נעשים בהוראת ראש הסוכנות.
2. המגייס מדווח ישירות ל_______.
3. בהיעדרו של המגייס (חופשה, מחלה וכו') תפקידו מבוצע על ידי מי שמונה באופן שנקבע. אדם זה רוכש את הזכויות המתאימות ואחראי לביצוע תקין של התפקידים המוטלים עליו.

II. אחריות בעבודה

מגייס:

1. מבצעת חיפוש אקטיבי של הזמנות לגיוס, לרבות באזורים.
2. מקבל פנייה מהלקוח לחיפוש ובחירת העובדים הנדרשים על ידי הלקוח; מגבש יחד עם הלקוח דרישות למועמדים, מגבש תיאור התפקיד הפנוי ומאפייני העובדים הנדרשים; מרכיב "דיוקן סוציולוגי" של מועמדים מצליחים למשרות פנויות ולמשרות פנויות, ועורך בדיקה של משרות פנויות.
3. מעניק ייעוץ ללקוח בנושאי עריכת ומילוי טפסי בקשה כך שהמידע הרשום בהם מאפשר בחירה מקצועית של המועמדים ובמסגרת הזמן שנקבעה.
4. עורך הסכם עם הלקוח למתן שירותי ייעוץ בנושאי בחירת כוח אדם.
5. חיפוש אחר המועמדים הנדרשים לאיוש משרות פנויות של לקוחות ולתפוס משרות פנויות באמצעות מאגרי מידע משלה, מאגרי מידע בשוק העבודה, התקשורת, האינטרנט וכן על ידי פרסום פרסומות במקורות מידע שונים.
6. מבצעת מיון פסיכולוגי ומקצועי של מועמדים למילוי משרות פנויות ותפיסת משרות פנויות של לקוחות, מיון לפי קריטריונים מנוסחים בצורה ברורה.
7. מקבל ומעניק סיוע אקטיבי למועמדים בהכנת קורות חיים.
8. מעריך את האיכויות העסקיות והפסיכולוגיות של המועמדים, מארגן את הבדיקות הפסיכולוגיות והמקצועיות שלהם.
9. ליידע את המועמדים:

• על אופי, מצב, תנאי העבודה במפעל הלקוח;
• דרישות הכשרה ופסיכולוגיות שהציג הלקוח;
• הטבות הניתנות לעובדי הלקוח;
• תוכניות עידוד חומרי ומוסרי.

10. מספקת ללקוח קורות חיים של מועמדים עם נתונים ביוגרפיים והסמכות של המועמדים.
11. מארגן פגישות בין הלקוח למועמדים נבחרים ובמידת הצורך לוקח בהם חלק.
12. מתאם את המקום, הזמן ושאר התנאים של הראיונות הסופיים של הלקוח עם המועמדים.
13. פותר סוגיות שנויות במחלוקת בנוגע למציאת פשרה בין דרישות הלקוח הרצויות לבין איכויות המועמדים בפועל.
14. בהתבסס על בקשה נפרדת מהלקוח, מבצע חיפוש מועמדים בקרב מומחים ברמה בינונית ונמוכה העובדים בארגונים אחרים.
15. דואגת ליצירת מאגר מידע בשוק העבודה (קבלה, קלט, עיבוד, ניתוח, סיווג, הערכה, התאמה ואחסון מידע), מרכזת חילוץ ושימוש במידע ממאגרי מידע.
16. יוצר מאגר משרות פנויות ומשרות פנויות וכן מועמדים לאיוש משרות פנויות ותפיסת משרות פנויות.
17. מספק שירותי ייעוץ ללקוח:

• לפתור בעיות כוח אדם;
• בעיות של ניהול כוח אדם;
• ביצוע הדרכות;
• הסמכת כוח אדם;

18. תורם לפיתוח הקריירה של מועמדים יישומיים על ידי מתן הזדמנויות חדשות.

III. זכויות

למגייס יש את הזכות:

1. לקבוע באופן עצמאי את הטפסים והשיטות לחיפוש עובדים על סמך בקשות הלקוח.
2. היכרות עם פעילות חברת הלקוח.
3. לדרוש מהלקוח לספק תנאים ארגוניים וטכניים ולבצע את המסמכים שנקבעו הדרושים למילוי תנאי החוזה שנחתם לבחירת כוח אדם.
4. צור קשר עם אנשי משאבי אנוש של צד שלישי כדי לפתור בעיות ספציפיות.
5. לחתום ולאשר מסמכים במסגרת סמכותם.
6. היכרות עם המסמכים המגדירים את זכויותיו וחובותיו בתפקידו, את הקריטריונים להערכת איכות ביצוע התפקידים הרשמיים.

IV. אחריות

המגייס אחראי על:

1. בגין ביצוע לא תקין או אי ביצוע של חובותיהם הרשמיות לפי תיאור תפקיד זה - במגבלות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של אוקראינה.
2. בגין עבירות שבוצעו במהלך פעילותן - במגבלות שנקבעו בחקיקה המינהלית, הפלילית והאזרחית הנוכחית של אוקראינה.
3. בגין גרימת נזק מהותי לסוכנות - במגבלות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה והאזרחית הנוכחית של אוקראינה.

 אנו ממליצים על מאמרים מעניינים סעיף תיאורי תפקידים:

▪ מנהל קריאייטיב בכיר של תחנת הרדיו. תיאור משרה

▪ מנהל תחבורה. תיאור משרה

▪ מלח עור. תיאור משרה

ראה מאמרים אחרים סעיף תיאורי תפקידים.

תקרא ותכתוב שימושי הערות על מאמר זה.

<< חזרה

חדשות אחרונות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה:

עור מלאכותי לחיקוי מגע 15.04.2024

בעולם טכנולוגי מודרני בו המרחק הופך להיות נפוץ יותר ויותר, חשוב לשמור על קשר ותחושת קרבה. ההתפתחויות האחרונות בעור מלאכותי על ידי מדענים גרמנים מאוניברסיטת Saarland מייצגים עידן חדש באינטראקציות וירטואליות. חוקרים גרמנים מאוניברסיטת Saarland פיתחו סרטים דקים במיוחד שיכולים להעביר את תחושת המגע למרחקים. טכנולוגיה חדשנית זו מספקת הזדמנויות חדשות לתקשורת וירטואלית, במיוחד עבור אלה שמוצאים את עצמם רחוקים מיקיריהם. הסרטים הדקים במיוחד שפיתחו החוקרים, בעובי של 50 מיקרומטר בלבד, ניתנים לשילוב בטקסטיל וללבוש כמו עור שני. סרטים אלה פועלים כחיישנים המזהים אותות מישוש מאמא או אבא, וכמפעילים המשדרים את התנועות הללו לתינוק. הורים הנוגעים בבד מפעילים חיישנים המגיבים ללחץ ומעוותים את הסרט הדק במיוחד. זֶה ... >>

פסולת חתולים של Petgugu Global 15.04.2024

טיפול בחיות מחמד יכול להיות לעתים קרובות אתגר, במיוחד כשמדובר בשמירה על ניקיון הבית שלך. הוצג פתרון מעניין חדש של הסטארטאפ Petgugu Global, שיקל על בעלי החתולים ויעזור להם לשמור על ביתם נקי ומסודר בצורה מושלמת. הסטארט-אפ Petgugu Global חשפה אסלת חתולים ייחודית שיכולה לשטוף צואה אוטומטית, ולשמור על הבית שלכם נקי ורענן. מכשיר חדשני זה מצויד בחיישנים חכמים שונים המנטרים את פעילות האסלה של חיית המחמד שלכם ופועלים לניקוי אוטומטי לאחר השימוש. המכשיר מתחבר למערכת הביוב ומבטיח פינוי פסולת יעיל ללא צורך בהתערבות של הבעלים. בנוסף, לאסלה קיבולת אחסון גדולה הניתנת לשטיפה, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור משקי בית מרובי חתולים. קערת המלטה לחתולים של Petgugu מיועדת לשימוש עם המלטה מסיסת במים ומציעה מגוון זרמים נוספים ... >>

האטרקטיביות של גברים אכפתיים 14.04.2024

הסטריאוטיפ שנשים מעדיפות "בנים רעים" כבר מזמן נפוץ. עם זאת, מחקר עדכני שנערך על ידי מדענים בריטים מאוניברסיטת מונאש מציע נקודת מבט חדשה בנושא זה. הם בדקו כיצד נשים הגיבו לאחריות הרגשית של גברים ולנכונותם לעזור לאחרים. ממצאי המחקר עשויים לשנות את ההבנה שלנו לגבי מה הופך גברים לאטרקטיביים לנשים. מחקר שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטת מונאש מוביל לממצאים חדשים לגבי האטרקטיביות של גברים לנשים. בניסוי הראו לנשים תצלומים של גברים עם סיפורים קצרים על התנהגותם במצבים שונים, כולל תגובתם למפגש עם חסר בית. חלק מהגברים התעלמו מההומלס, בעוד שאחרים עזרו לו, כמו לקנות לו אוכל. מחקר מצא שגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב היו מושכים יותר לנשים בהשוואה לגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב. ... >>

חדשות אקראיות מהארכיון ICs זולים - מחוללי אותות 21.01.2005 DALLAS SEMICONDUCTOR-MAXIM הכריזה על שחרור שבבי מחולל אותות זולים, שבהם התדר נקבע על ידי היצרן. בשבב DS1088L התדר נקבע בטווח שבין 312 הרץ ל-133 מגה-הרץ ברמת דיוק של + 0,3%, בשבב DS1099 - בטווח שבין 0,25 הרץ ל-1,048 מגה-הרץ בדיוק של + 1,0%. מיקרו-מעגלים מיוצרים במארזים מיניאטוריים בגודל 3X5 מ"מ ומחירם 0,38-0,45 דולר.

עוד חדשות מעניינות:

▪ חיידקים טורפים כאנטיביוטיקה חיה

▪ תרמיטים לייצור דלק ביולוגי

▪ גנים אחראים להתמכרות לקפה

▪ Philips Tableaux E INK שילוט דיגיטלי

▪ קליפורניה אוסרת על קשיות פלסטיק

עדכון חדשות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה

חומרים מעניינים של הספרייה הטכנית החופשית:

▪ חלק באתר רפואה. מבחר מאמרים

▪ מאמר יוקטסוואר. פרשיות מפורסמות

▪ מאמר מדוע עדכון תוכנת מחשב נקרא תיקון? תשובה מפורטת

▪ המאמר של מרנט. אגדות, טיפוח, שיטות יישום

▪ מאמר מחוון חיווט נסתר. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

▪ כתבה חידות על מים, נהרות, אגמים וימים

השאר את תגובתך למאמר זה:

כל השפות של דף זה

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

בית | הספרייה | מאמרים | <font><font>מפת אתר</font></font> | ביקורות על האתר

www.diagram.com.ua
2000-2024