ספריה טכנית בחינם

תיאור תפקיד לראש מחלקת הכשרת כוח אדם. מסמך מלא

בטיחות ובריאות בעבודה / תיאורי תפקידים

 הערות למאמר

I. הוראות כלליות

1. תיאור תפקיד זה מגדיר את החובות, הזכויות והחובות התפקודיות של ראש מחלקת הכשרת כוח אדם.
2. ראש מחלקת הכשרת כוח אדם מתמנה לתפקיד ומפוטר מהתפקיד באופן שנקבע בחקיקת העבודה הקיימת בהוראת מנהל המפעל.
3. ראש מחלקת הדרכה כפוף ישירות ל_______.
4. לתפקיד ראש מחלקת הכשרת כוח אדם מתמנה בעל השכלה מקצועית גבוהה וניסיון תעסוקתי בהכשרת כוח אדם בתפקידים הנדסיים, טכניים וניהוליים.
5. ראש מחלקת ההדרכה צריך לדעת:

• פעולות חקיקה ורגולטוריות, חומרים מתודולוגיים בנושא הכשרה והכשרה מתקדמת של כוח אדם;
• מבנה וצוות המיזם, פרופילו, התמחותו והסיכויים להתפתחותו;
• מדיניות כוח אדם ואסטרטגיה של המיזם;
• הליך עריכת תוכניות להכשרה, הסבה והכשרה מתקדמת של כוח אדם, תכניות לימודים ותכניות ותיעוד חינוכי ומתודולוגי אחר;
• ארגון תהליך ההכשרה המתמשכת של העובדים;
• צורות, שיטות ואמצעי חינוך מתקדמים;
• הליך כריתת חוזים עם מוסדות חינוך והסכמי עבודה עם מורים ומנטורים;
• הליך מימון עלויות ההדרכה;
• שיטות לניתוח יעילות האימון וההשתלמויות;
• ארגון העבודה על הכוונה תעסוקתית ומיון מקצועי;
• נוהל ניהול רישומים ודיווח על הכשרה והכשרה מתקדמת של כוח אדם;
• יסודות הסוציולוגיה, הפסיכולוגיה וארגון העבודה;
• יסודות חקיקת העבודה;
• יסודות הכלכלה, ארגון הייצור והניהול;
• אמצעים לטכנולוגיית מחשבים, תקשורת ותקשורת; כללי פעולתם; כללים ותקנות של הגנת העבודה.

6. בהיעדרו הזמני של ראש מחלקת הכשרת כוח אדם, תפקידיו מוטלים על _______.

II. אחריות פונקציונלית

ראש מחלקת הכשרת כוח אדם:

1. מבטיח שיפור מתמיד ברמת הידע המקצועי, המיומנויות והיכולות של עובדי הארגון בהתאם למטרות ואסטרטגיה של המיזם, מדיניות כוח אדם, כיוונים ורמת התפתחות הטכנולוגיה, הטכנולוגיה והארגון הניהולי, פיתוח סוגים חדשים של מוצרים, עבודות (שירותים), משאבים זמינים ואינטרסים של עובדים להשגת ושימור יעילות עבודה גבוהה בייצור מוצרים תחרותיים.
2. מבטיח יצירה ותפקוד יעיל של מערכת הכשרה מתמשכת לכל קטגוריות העובדים של המיזם. משתתף בפיתוח אסטרטגיית פיתוח כוח אדם ותוכניות פיתוח מקצועי.
3. בהתבסס על ניתוח הצורך הכללי של המפעל בכוח אדם ברמה מסוימת ובפרופיל הכשרה, בקשות מיחידות מבניות, תוך התחשבות בתוצאות הסמכה ותוכניות פיתוח אישיות לעובדים, היא מתכננת את הכשרתם, הסבה והשתלמות שלהם, קובעת את כיוונים, צורות, שיטות ותנאי אימון.
4. מבטיח כריתת הסכמים עם מוסדות חינוך מקצועי, השתלמויות, מפעלים, לרבות זרים, להכשרה והתמחות של כוח אדם, קובע את עלויות ההכשרה, מארגן שליחת עובדים ללימודים בהתאם להסכמים שגובשו, עורך את המסמכים הדרושים למי שנשלח ללמוד בחו"ל.
5. מספקת ניהול ארגוני ומתודולוגי, הצטיידות ופיתוח הבסיס החומרי של מוסדות החינוך המקצועי והשתלמויות הכלולים במבנה המיזם, הכנסת עזרי הוראה אוטומטיים וסוגים שונים של מתחמי הדרכה אוטומטיים על ציוד חדש ותהליכים טכנולוגיים חדשים לתהליך החינוכי. .
6. מארגנת מבחר מורים, מאסטרים להכשרה תעשייתית, מדריכי נוער ומדריכים מקרב מומחים ועובדים בעלי כישורים גבוהים, בהתאם לתוכניות ההכשרה, קובעת לוח הכשרה לכל סוגי ההכשרה המקצועית.
7. מנהלת את העבודה על הכוונה תעסוקתית של בני נוער וארגון מיון מקצועי, שימוש בשיטות מדעיות לבחירת מועמד להכשרה במקצועות המוניים והתמחויות, ומתקשרת עם שירותי הכוונה תעסוקתית.
8. דואגת לתפקוד מערך ההסתגלות למומחים ועובדים צעירים בייצור, לרבות הכנת פרסומים מיוחדים ומידע נוסף על המיזם, קיום ימים פתוחים, טקסי גיוס עובדים, יישום תוכניות הנדסאיות ופיתוח חונכות. מארגן הכשרה מעשית לסטודנטים וסטודנטים.
9. מבטיח כריתת הסכמי עבודה עם מורים ומדריכי הכשרה תעשייתית, הכנת מסמכים לתגמול עבור הכשרה וניהול הפרקטיקה התעשייתית.
10. מספקת בקרה על שיטתיות ואיכות השיעורים, ביצועי התלמידים, עמידה במועדי הכשרה, יישום תכניות לימודים ותכניות ותחזוקה נכונה של תיעוד מבוסס.
11. מפתחת אמצעים לשיפור ההכשרה המקצועית והכישורים הפדגוגיים של מנטורים, מורים ומדריכי הכשרה תעשייתית.
12. מארגן עבודה לניתוח תוצאות האיכות של ההדרכה ויעילותה, פיתוח הצעות לשיפור צורות ושיטות ההכשרה וההכשרה המתקדמת, אמצעים לביטול ליקויים קיימים, תוך התחשבות ברצונות עובדי הארגון העוברים הכשרה.
13. מעקב אחר עמידה בערבויות סוציאליות לעובדים במהלך ההכשרה (שמירה על משך שירות, מתן קיצור שעות עבודה, חופשות בתשלום ועוד), יצירת התנאים הדרושים להכשרה בעבודה.
14. מבטיח הוצאה נכונה של כספים להכשרה בהתאם לאומדנים ותוכניות פיננסיות מאושרות של המיזם, כמו גם הכנת דוחות מבוססים על הכשרה והכשרה מתקדמת של כוח אדם.
15. מנהל את עובדי המחלקה.

III. זכויות

לראש מחלקת הכשרת כוח אדם יש את הזכות:

1. לתת מטלות לעובדים הכפופים, משימות במגוון נושאים הכלולים בתפקידיו התפקודיים.
2. מעקב אחר יישום המשימות והעבודה המתוכננים, ביצוע בזמן של הזמנות בודדות ומשימות של עובדים הכפופים לו.
3. לבקש ולקבל את החומרים והמסמכים הדרושים הקשורים לפעילות מחלקת הכשרת כוח אדם ועובדים הכפופים לה.
4. היכנסו לקשרים עם מחלקות של מוסדות וארגונים צדדים שלישיים כדי לפתור בעיות תפעוליות של פעילויות ייצור שהן חלק מהאחריות התפקודית של ראש מחלקת הכשרת כוח אדם.
5. ייצוג האינטרסים של המיזם בארגוני צד שלישי בנושאים הקשורים לפעילות הייצור של מחלקת הכשרת כוח אדם.

IV. אחריות

ראש מחלקת הדרכה אחראי על:

1. תוצאות ויעילות פעילות הייצור של מחלקת הכשרת כוח אדם.
2. אי הקפדה על מילוי חובותיו התפקודיות, כמו גם את עבודתם של העובדים הכפופים לו.
3. מידע לא מדויק לגבי מצב תכניות העבודה של המחלקה.
4. אי ציות לפקודות, הנחיות והנחיות של מנהל המיזם.
5. אי נקיטת אמצעים לדיכוי ההפרות שזוהו של תקנות בטיחות, בטיחות אש וכללים אחרים המהווים איום על פעילות המיזם, עובדיו.
6. אי הבטחת עמידה במשמעת העבודה והביצוע על ידי עובדים הכפופים לראש מחלקת הכשרת כוח אדם.

ו.תנאי עבודה

1. שעות עבודה של ראש מחלקת הכשרת כוח אדם. נקבע בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות שנקבעו במפעל.
2. עקב צורכי ייצור, ראש מחלקת הכשרת כוח אדם עשוי לצאת לנסיעות עסקים (כולל מקומיות)
3. כדי לפתור בעיות תפעוליות להבטחת פעילות הייצור, ניתן להקצות לראש מחלקת הכשרת כוח אדם רכבים רשמיים.

VI. תחום פעילות. זכות חתימה

1. תחום הפעילות הבלעדי של ראש מחלקת הכשרת כוח אדם הוא להבטיח תכנון וארגון של פעילות הייצור של מחלקת הכשרת כוח אדם.
2. ראש מחלקת הכשרת כוח אדם. להבטחת פעילותו ניתנת לו הזכות לחתום על מסמכים ארגוניים ומנהליים בנושאים הכלולים באחריות התפקודית שלו.

 אנו ממליצים על מאמרים מעניינים סעיף תיאורי תפקידים:

▪ זואולוג, אנטמולוג. תיאור משרה

▪ רופא שיניים. תיאור משרה

▪ מבער אמייל. תיאור משרה

ראה מאמרים אחרים סעיף תיאורי תפקידים.

תקרא ותכתוב שימושי הערות על מאמר זה.

<< חזרה

חדשות אחרונות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה:

עור מלאכותי לחיקוי מגע 15.04.2024

בעולם טכנולוגי מודרני בו המרחק הופך להיות נפוץ יותר ויותר, חשוב לשמור על קשר ותחושת קרבה. ההתפתחויות האחרונות בעור מלאכותי על ידי מדענים גרמנים מאוניברסיטת Saarland מייצגים עידן חדש באינטראקציות וירטואליות. חוקרים גרמנים מאוניברסיטת Saarland פיתחו סרטים דקים במיוחד שיכולים להעביר את תחושת המגע למרחקים. טכנולוגיה חדשנית זו מספקת הזדמנויות חדשות לתקשורת וירטואלית, במיוחד עבור אלה שמוצאים את עצמם רחוקים מיקיריהם. הסרטים הדקים במיוחד שפיתחו החוקרים, בעובי של 50 מיקרומטר בלבד, ניתנים לשילוב בטקסטיל וללבוש כמו עור שני. סרטים אלה פועלים כחיישנים המזהים אותות מישוש מאמא או אבא, וכמפעילים המשדרים את התנועות הללו לתינוק. הורים הנוגעים בבד מפעילים חיישנים המגיבים ללחץ ומעוותים את הסרט הדק במיוחד. זֶה ... >>

פסולת חתולים של Petgugu Global 15.04.2024

טיפול בחיות מחמד יכול להיות לעתים קרובות אתגר, במיוחד כשמדובר בשמירה על ניקיון הבית שלך. הוצג פתרון מעניין חדש של הסטארטאפ Petgugu Global, שיקל על בעלי החתולים ויעזור להם לשמור על ביתם נקי ומסודר בצורה מושלמת. הסטארט-אפ Petgugu Global חשפה אסלת חתולים ייחודית שיכולה לשטוף צואה אוטומטית, ולשמור על הבית שלכם נקי ורענן. מכשיר חדשני זה מצויד בחיישנים חכמים שונים המנטרים את פעילות האסלה של חיית המחמד שלכם ופועלים לניקוי אוטומטי לאחר השימוש. המכשיר מתחבר למערכת הביוב ומבטיח פינוי פסולת יעיל ללא צורך בהתערבות של הבעלים. בנוסף, לאסלה קיבולת אחסון גדולה הניתנת לשטיפה, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור משקי בית מרובי חתולים. קערת המלטה לחתולים של Petgugu מיועדת לשימוש עם המלטה מסיסת במים ומציעה מגוון זרמים נוספים ... >>

האטרקטיביות של גברים אכפתיים 14.04.2024

הסטריאוטיפ שנשים מעדיפות "בנים רעים" כבר מזמן נפוץ. עם זאת, מחקר עדכני שנערך על ידי מדענים בריטים מאוניברסיטת מונאש מציע נקודת מבט חדשה בנושא זה. הם בדקו כיצד נשים הגיבו לאחריות הרגשית של גברים ולנכונותם לעזור לאחרים. ממצאי המחקר עשויים לשנות את ההבנה שלנו לגבי מה הופך גברים לאטרקטיביים לנשים. מחקר שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטת מונאש מוביל לממצאים חדשים לגבי האטרקטיביות של גברים לנשים. בניסוי הראו לנשים תצלומים של גברים עם סיפורים קצרים על התנהגותם במצבים שונים, כולל תגובתם למפגש עם חסר בית. חלק מהגברים התעלמו מההומלס, בעוד שאחרים עזרו לו, כמו לקנות לו אוכל. מחקר מצא שגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב היו מושכים יותר לנשים בהשוואה לגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב. ... >>

חדשות אקראיות מהארכיון מערכת שבב בודד Broadcom BCM43907 09.12.2014 ברודקום הציגה את מערכת BCM43907 שבב יחיד השייכת למשפחת קישוריות האינטרנט האלחוטית להתקנים משובצים (WICED). לדברי היצרן, החידוש הוא ה-SoC הראשון להזרמת אודיו שתומך ב-Wi-Fi כפול פס (כולל פעולה בתצורת 1x1 802.11n). ה-SoC כולל מעבד ARM Cortex-R4 הפועל במהירות של 320 מגה-הרץ. מידת האינטגרציה הגבוהה של BCM43907 מפחיתה עלויות עבור יצרנים על ידי הטמעת כל הפונקציות בשבב אחד. יישומים עבור BCM43907 כוללים רמקולים ניידים, רמקולים 5.1 רב-ערוציים ונגנים אוניברסליים. תמיכה בפס כפול משפרת את האמינות של חיבור הרשת שלך. היצרן מציין כי סנכרון מתקדם מאפשר להעביר את אותו זרם מהמקור לרמקולים בחדרים שונים ללא אפקט ההד הנגרם מעיכובים לא אחידים. בנוסף, Broadcom BCM43907 תומך ב-Apple Airplay עם גישה ל-Broadcom WICED Audio SDK, מה שנותן למפתחים ויצרני OEM אפשרויות נוספות להזרמה ממכשירי iOS. דגימות הערכה של Broadcom BCM43907 זמינות כעת.

עוד חדשות מעניינות:

▪ ממסר צילום Toshiba TLP3122A

▪ דיו חיידקי למדפסת תלת מימד

▪ אנרגיה מתחת לילוסטון

▪ כוח העבודה הזול ביותר הוא לא סיני, אלא רובוטים

▪ אנטנת גוף אלחוטית

עדכון חדשות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה

חומרים מעניינים של הספרייה הטכנית החופשית:

▪ חלק באתר ספריית החשמל. בחירת מאמרים

▪ מאמר שינינו הכל. ביטוי עממי

▪ מאמר מהו עב"ם? תשובה מפורטת

▪ כתבה דלי רך ממצלמת רכב. עצות לטיול

▪ מאמר בקרות תאורה אוטומטיות פשוטות. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

▪ מאמר Scheme, pinout (pinout) כבל Nokia 3210, 8210. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

השאר את תגובתך למאמר זה:

כל השפות של דף זה

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

בית | הספרייה | מאמרים | <font><font>מפת אתר</font></font> | ביקורות על האתר

www.diagram.com.ua
2000-2024