ספריה טכנית בחינם

תיאור תפקיד למנהלת משאבי אנוש במחלקת משאבי אנוש. מסמך מלא

בטיחות ובריאות בעבודה / תיאורי תפקידים

 הערות למאמר

I. הוראות כלליות

1. מנהל משאבי האנוש מתמנה לתפקיד ומפוטר ממנו בהוראת מנהל המיזם _______ בהמלצת ראש המחלקה.
2. מנהל משאבי אנוש כפוף לראש המחלקה.
3. בפעילותו, מנהל משאבי האנוש מונחה על ידי חוקת אוקראינה, חוקי אוקראינה, החלטות ה-Verhovna Rada של אוקראינה, גזירות וצווים של נשיא אוקראינה, החלטות וצווים של קבינט השרים של אוקראינה, אמנת השרים של אוקראינה. המיזם, תקנות מחלקת משאבי אנוש, תקנות עבודה פנימיות ותקנות אחרות, וכן הוראה זו.
4. בעל השכלה גבוהה בתחום הכשרת "ניהול" (תואר שני, מומחה) ללא דרישות ניסיון בעבודה מתמנה למנהל כוח אדם; או השכלה גבוהה (מומחה, תואר שני) וניסיון בעבודה בהתמחות - לפחות שנתיים והשכלה לתואר שני בכיוון "ניהול".

II. חייב לדעת

על מנהל משאבי האנוש לדעת:

1. פעולות חקיקה ורגולטוריות, חומרים מתודולוגיים המסדירים את פעילותם של ארגונים, מוסדות, ארגוני ניהול כוח אדם;
2. יעדים, אסטרטגיית פיתוח ותוכנית עסקית של המיזם;
3. חקיקת עבודה;
4. יסודות של כלכלת שוק, יזמות ועסקים;
5. שילוב של שוק העבודה ושירותי החינוך;
6. מתודולוגיה לתכנון וחיזוי צרכי כוח אדם;
7. שיטות לניתוח ההרכב הכמותי והאיכותי של העובדים;
8. מושגים מודרניים של ניהול כוח אדם;
9. מערכת של תקני עבודה, עבודה וסטנדרטים חברתיים;
10. יסודות של טכנולוגיית ייצור וסיכויי פיתוח, מבנה ניהול והרכב כוח אדם;
11. בסיסים של סוציולוגיה ופסיכולוגיה של העבודה;
12. אתיקה של תקשורת עסקית;
13. טכנולוגיות משאבי אנוש מתקדמות, תקנים וצורות מאוחדות של תיעוד משאבי אנוש;
14. שיטות לעיבוד מידע באמצעות אמצעי תקשורת ותקשורת טכניים מודרניים, טכנולוגיית מחשבים;
15. כללים ותקנות של הגנת עבודה, בטיחות אש ותברואה תעשייתית.

III. אחריות בעבודה

מנהל משאבי אנוש:

1. מארגן עבודה לאספקת כוח אדם בהתאם למטרות הפיתוח הכלליות של המיזם, המוסד, הארגון ותחומים ספציפיים של מדיניות כוח אדם על מנת להשתמש, לעדכן ולחדש את כוח האדם ביעילות;
2. מבטיח את עבודת איוש המפעל, המוסד, הארגון בעובדים במקצועות הדרושים, התמחויות בהתאם לרמות ההכשרה ופרופיל ההכשרה שעברו ואיכויות העסקיות, תוך התחשבות באפשרויות למימוש מירבי של פוטנציאל העבודה של כל עובד;
3. משתתף ישירות בפיתוח תוכניות עסקיות לגבי אספקת משאבי עבודה, תוך התחשבות בסיכויים לפיתוח המיזם, שינויים בהרכב העובדים באמצעות הכנסת ציוד וטכנולוגיה חדשים;
4. בוחן את שוק העבודה על מנת לקבוע מקורות אפשריים לספק את כוח האדם הדרוש;
5. מארגן עבודה לביצוע מחקר, חיזוי וקביעת צורכי כוח אדם על סמך תוכניות לפיתוח כלכלי וחברתי של המיזם;
6. מפתחת ומיישמת מערך תוכניות לעבודה עם כוח אדם בנושאי גיוס, פיטורין, העברת עובדים, משיכת עובדים ושימור עובדים, תוך התחשבות בסיכויים להגנתם המקצועית ולהרחבת עצמאותם בתנאים כלכליים מודרניים;
7. מיידע ומייעץ למנהלים ברמות שונות בנושאי ארגון ניהול כוח אדם;
8. מוביל את העבודה על ארגון הדרכות עובדים, הכשרות והשתלמויות וכן הנעת הקריירה העסקית של העובדים;
9. מארגן עבודה להערכת תוצאות פעילות העבודה של עובדים, אישורים, תחרויות למילוי משרות פנויות;
10. מבטיח יצירת בסיס רגולטורי ומתודולוגי לניהול כוח אדם ויישום מעשי של פיתוחים מתודולוגיים ורגולטוריים;
11. מארגן פיתוח ואימוץ של אמצעים לשיפור ניהול כוח האדם, עוקב אחר ביצוע החלטות, פקודות והוראות על ידי ראשי מחלקות בנושאי עבודה עם כוח אדם.
12. משתתף בתכנון ההתפתחות החברתית של הצוות, פתרון סכסוכי עבודה וסכסוכים;
13. מפקח על ציות לחקיקת העבודה בעבודה עם כוח אדם. מבטיח שיפור מתמיד של תהליכי ניהול כוח אדם המבוססים על הכנסת שיטות ניהול סוציו-אקונומיות וסוציו-פסיכולוגיות, טכנולוגיות משאבי אנוש מתקדמות, יצירה ותחזוקה של מאגר מידע כוח אדם, סטנדרטיזציה ואיחוד של תיעוד כוח אדם, שימוש בציוד מחשוב ומשרדי, תקשורת ותקשורת;
14. מארגן קביעת זמן, הכנה ויישום לוחות זמנים לחופשות;
15. עוקב אחר מצב משמעת העבודה ועמידה על ידי העובדים בתקנות העבודה הפנימיות;
16. מבטיח הכנת דיווח מבוסס על רישומי כוח אדם ועבודה עם כוח אדם.

IV. זכויות

למנהל משאבי אנוש יש את הזכות:

1. לייצג את המיזם בארגונים אחרים בנושאים שבסמכות המחלקה מטעם מנהל המיזם, סגנו או ראש המחלקה;
2. לקבל, באופן שנקבע, מעובדי מנגנון הניהול של המיזם מידע ומסמכים הדרושים למילוי התפקידים המוטלים על המחלקה;
3. לבדוק את העבודה על כוח אדם בחטיבות המבניות של מנגנון ניהול הארגון;
4. להציע הצעות לראש המחלקה על צעדים לשיפור העבודה עם כוח אדם.

IV. אחריות

מנהל משאבי אנוש אחראי על:

1. בגין ביצוע לא נאות או אי ביצוע חובותיהם הרשמיות, וכן בגין אי שימוש או ישירות לזכויותיהם המפורטות בתיאור תפקיד זה - במידה שנקבעה על ידי החקיקה הנוכחית של אוקראינה.
2. בגין עבירות שבוצעו במהלך ביצוע פעילותן - בגבולות שנקבעו בחקיקה המינהלית, הפלילית והאזרחית הנוכחית של אוקראינה.
3. בגין גרימת נזק מהותי - במגבלות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה הנוכחית על העבודה של אוקראינה.

 אנו ממליצים על מאמרים מעניינים סעיף תיאורי תפקידים:

▪ דוור. תיאור משרה

▪ לוקח הזמנה. תיאור משרה

▪ מוֹדֵד. תיאור משרה

ראה מאמרים אחרים סעיף תיאורי תפקידים.

תקרא ותכתוב שימושי הערות על מאמר זה.

<< חזרה

חדשות אחרונות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה:

עור מלאכותי לחיקוי מגע 15.04.2024

בעולם טכנולוגי מודרני בו המרחק הופך להיות נפוץ יותר ויותר, חשוב לשמור על קשר ותחושת קרבה. ההתפתחויות האחרונות בעור מלאכותי על ידי מדענים גרמנים מאוניברסיטת Saarland מייצגים עידן חדש באינטראקציות וירטואליות. חוקרים גרמנים מאוניברסיטת Saarland פיתחו סרטים דקים במיוחד שיכולים להעביר את תחושת המגע למרחקים. טכנולוגיה חדשנית זו מספקת הזדמנויות חדשות לתקשורת וירטואלית, במיוחד עבור אלה שמוצאים את עצמם רחוקים מיקיריהם. הסרטים הדקים במיוחד שפיתחו החוקרים, בעובי של 50 מיקרומטר בלבד, ניתנים לשילוב בטקסטיל וללבוש כמו עור שני. סרטים אלה פועלים כחיישנים המזהים אותות מישוש מאמא או אבא, וכמפעילים המשדרים את התנועות הללו לתינוק. הורים הנוגעים בבד מפעילים חיישנים המגיבים ללחץ ומעוותים את הסרט הדק במיוחד. זֶה ... >>

פסולת חתולים של Petgugu Global 15.04.2024

טיפול בחיות מחמד יכול להיות לעתים קרובות אתגר, במיוחד כשמדובר בשמירה על ניקיון הבית שלך. הוצג פתרון מעניין חדש של הסטארטאפ Petgugu Global, שיקל על בעלי החתולים ויעזור להם לשמור על ביתם נקי ומסודר בצורה מושלמת. הסטארט-אפ Petgugu Global חשפה אסלת חתולים ייחודית שיכולה לשטוף צואה אוטומטית, ולשמור על הבית שלכם נקי ורענן. מכשיר חדשני זה מצויד בחיישנים חכמים שונים המנטרים את פעילות האסלה של חיית המחמד שלכם ופועלים לניקוי אוטומטי לאחר השימוש. המכשיר מתחבר למערכת הביוב ומבטיח פינוי פסולת יעיל ללא צורך בהתערבות של הבעלים. בנוסף, לאסלה קיבולת אחסון גדולה הניתנת לשטיפה, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור משקי בית מרובי חתולים. קערת המלטה לחתולים של Petgugu מיועדת לשימוש עם המלטה מסיסת במים ומציעה מגוון זרמים נוספים ... >>

האטרקטיביות של גברים אכפתיים 14.04.2024

הסטריאוטיפ שנשים מעדיפות "בנים רעים" כבר מזמן נפוץ. עם זאת, מחקר עדכני שנערך על ידי מדענים בריטים מאוניברסיטת מונאש מציע נקודת מבט חדשה בנושא זה. הם בדקו כיצד נשים הגיבו לאחריות הרגשית של גברים ולנכונותם לעזור לאחרים. ממצאי המחקר עשויים לשנות את ההבנה שלנו לגבי מה הופך גברים לאטרקטיביים לנשים. מחקר שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטת מונאש מוביל לממצאים חדשים לגבי האטרקטיביות של גברים לנשים. בניסוי הראו לנשים תצלומים של גברים עם סיפורים קצרים על התנהגותם במצבים שונים, כולל תגובתם למפגש עם חסר בית. חלק מהגברים התעלמו מההומלס, בעוד שאחרים עזרו לו, כמו לקנות לו אוכל. מחקר מצא שגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב היו מושכים יותר לנשים בהשוואה לגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב. ... >>

חדשות אקראיות מהארכיון משטרת התנועה מורה לירוק 03.08.2002 מכשירים פשוטים ומורכבים כבר מזמן הפכו מוכרים, המנתחים את נשימתו של הנהג על נוכחותם של אדי אלכוהול. מכיוון שנהיגה מונעת סמים היא בעיה חריפה בארה"ב, חברה פיתחה מכשיר שמזהה קוקאין, מריחואנה, אקסטזי, אמפטמינים וחצי תריסר סמים אחרים ברוק. מספיק לירוק לתוך השפופרת - ואחרי חמש דקות התוצאה מופיעה על המסך. במקביל, נמצא גם אלכוהול.

עוד חדשות מעניינות:

▪ מעבד Qualcomm Snapdragon G3x Gen1

▪ פלזמה עם מנגנון קירור מהיר במיוחד

▪ מסה של חור שחור

▪ חיים איטיים מצילים ממוטציות קטלניות

▪ סמארטפון דוחה יתושים

עדכון חדשות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה

חומרים מעניינים של הספרייה הטכנית החופשית:

▪ קטע אתר התגליות המדעיות החשובות ביותר. מבחר מאמרים

▪ כתבה הוסף שמן למדורה. ביטוי עממי

▪ מאמר כיצד נמדדת מהירות הרוח? תשובה מפורטת

▪ מאמר בתפקיד (להנפקת תעודות, אולם, קומת בית מלון). תיאור משרה

▪ מאמר בקרת תאורה אוטומטית IR. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

▪ מאמר מיתוג ספק כוח למגבר סטריאו, 220/2x15 וולט 2x2 אמפר. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

השאר את תגובתך למאמר זה:

כל השפות של דף זה

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

בית | הספרייה | מאמרים | <font><font>מפת אתר</font></font> | ביקורות על האתר

www.diagram.com.ua
2000-2024