ספריה טכנית בחינם

תיאור תפקיד סגן מנהל משאבי אנוש. מסמך מלא

בטיחות ובריאות בעבודה / תיאורי תפקידים

 הערות למאמר

I. הוראות כלליות

1. תיאור תפקיד זה מגדיר את החובות הפונקציונליות, הזכויות והחובות של סגן המנהל לניהול כוח אדם של המיזם.
2. סמנכ"ל ניהול משאבי אנוש ממונה ומפוטר בהתאם לנוהל שנקבע בחקיקת העבודה הנוכחית בהוראת מנהל המיזם.
3. סגן המנהל לניהול כוח אדם כפוף ישירות למנהל המיזם.
4. לתפקיד סגן מנהל לניהול משאבי אנוש מתמנה אדם בעל השכלה מקצועית גבוהה וניסיון מקצועי בניהול ובתפקידים נוספים בניהול כוח אדם במשך __ שנים לפחות.
5. סְגָן על מנהל משאבי האנוש לדעת:

• פעולות חקיקה ורגולטוריות, חומרים מתודולוגיים הנוגעים לנושאים של עבודה ופיתוח חברתי; יעדים, אסטרטגיית פיתוח ותוכנית עסקית של המיזם.;
• פרופיל, התמחות ותכונות של מבנה הארגון;
• מתודולוגיה לתכנון וחיזוי הצורך בכוח אדם;
• שיטות לניתוח ההרכב הכמותי והאיכותי של העובדים;
• מערכת של תקני עבודה, עבודה וסטנדרטים חברתיים;
• הליך כריתת חוזי עבודה, הסכמי תעריפים והסדרת סכסוכי עבודה;
• חקיקת עבודה;
• כלכלה, סוציולוגיה ופסיכולוגיה של העבודה;
• תיאוריות מודרניות של ניהול כוח אדם ומוטיבציה;
• צורות ומערכות שכר, גירויו;
• שיטות להערכת עובדים ותוצאות עבודתם;
• טכנולוגיות מתקדמות של עבודת כוח אדם;
• סטנדרטים וצורות מאוחדות של תיעוד כוח אדם;
• יסודות טכנולוגיית הייצור;
• כלכלה וארגון הייצור;
• אמצעים לטכנולוגיית מחשבים, תקשורת ותקשורת;
• כללים ותקנות של הגנת העבודה.

6. בהיעדרו הזמני של סגן מנהל משאבי אנוש, תפקידיו מוטלים על _______.

II. אחריות פונקציונלית

1. הערה. אחריות פונקציונלית סגן מנהלי משאבי אנוש נקבעים על בסיס והיקף מאפייני ההסמכה לתפקיד סגן. מנהל משאבי אנוש וניתן להשלים ולהבהיר בעת הכנת תיאור התפקיד בהתבסס על נסיבות ספציפיות.
2. מארגן את ניהול הגיבוש, השימוש והפיתוח של צוות המיזם בהתבסס על מימוש מירבי של פוטנציאל העבודה של כל עובד.
3. עומד בראש העבודה על גיבוש מדיניות כוח אדם, קביעת כיווניה העיקריים בהתאם לאסטרטגיית הפיתוח הארגונית והאמצעים ליישומו.
4. משתתף בפיתוח תוכניות עסקיות למיזם בכל הנוגע למתן משאבי כוח אדם.
5. מארגן מחקר, פיתוח ויישום של מערך תוכניות ותכניות לעבודה עם כוח אדם על מנת למשוך ולשמר עובדים בעלי ההתמחויות והכישורים הנדרשים במפעל על בסיס שימוש בשיטות מדעיות של חיזוי ותכנון הצורך בכוח אדם, תוך נטילת תוך התחשבות בהבטחת התפתחות מאוזנת של תחום הייצור והחברתי, שימוש רציונלי במשאבי אנוש, תוך התחשבות בסיכויים להתפתחותו ולהרחבת העצמאות שלו בתנאים הכלכליים החדשים.
6. מבצעת עבודה לגיבוש והכנת עתודת כוח אדם לקידום לתפקידי מנהיגות על בסיס מדיניות תכנון קריירה ויצירת מערכת הכשרה מתמשכת של כוח אדם.
7. מארגן ומתאם את הפיתוח של מערך צעדים להגברת המוטיבציה לעבודה של עובדים מכל הקטגוריות בהתבסס על יישום מדיניות גמישה של תמריצים חומריים, שיפור תנאי העבודה, הגדלת התוכן והיוקרה שלה, רציונליזציה של מבנים וצוות, חיזוק משמעת העבודה .
8. קובע את כיווני העבודה לניהול תהליכים חברתיים בארגון, יצירת אקלים סוציו-פסיכולוגי נוח בצוות, גירוי ופיתוח צורות שיתוף עובדים בניהול הייצור, יצירת ערבויות חברתיות, תנאים לקידום אורח חיים בריא, הגברת השימוש המשמעותי מזמנם הפנוי של העובדים על מנת לשפר את החזר העבודה שלהם.
9. מספק ארגון ותיאום מחקרים ליצירת מסגרת רגולטורית ומתודולוגית לניהול כוח אדם, לימוד והכללה של שיטות עבודה מומלצות בתחום התקינה וארגון העבודה, הערכת כוח אדם, מיון מקצועי והכוונה תעסוקתית, יישום התפתחויות מתודולוגיות ורגולטוריות בפועל.
10. מעקב אחר ציות לחוקי העבודה בעבודה עם כוח אדם.
11. מייעץ להנהלה הבכירה, כמו גם לראשי מחלקות בכל נושאי כוח האדם.
12. מספק הכנה תקופתית ואספקה ​​בזמן של חומרים אנליטיים בנושאים חברתיים ואישיים במיזם, עריכת תחזיות לפיתוח כוח אדם, זיהוי בעיות מתעוררות והכנת פתרונות אפשריים להן.
13. מבטיח שיפור מתמיד של תהליכי ניהול כוח אדם ארגוני המבוססים על הכנסת שיטות ניהול סוציו-אקונומי וסוציו-פסיכולוגי, טכנולוגיות משאבי אנוש מתקדמות, יצירה ותחזוקה של מאגר מידע כוח אדם, סטנדרטיזציה ואיחוד של תיעוד כוח אדם, שימוש בטכנולוגיית מחשוב, תקשורת. ותקשורת.
14. מספק הדרכה מתודולוגית ותיאום של פעילות החטיבות המבניות של המיזם המספקות ניהול כוח אדם.
15. מארגן את החשבונאות והדיווחים הדרושים.

III. זכויות

לסגן מנהל משאבי אנוש יש את הזכות:

1. לתת לעובדים ולמחלקות הכפופים לו הנחיות ומשימות במגוון נושאים הכלולים באחריות התפקודית שלו.
2. מעקב אחר יישום המשימות והעבודה המתוכננים, ביצוע בזמן של הזמנות בודדות ומשימות של עובדים ומחלקות הכפופים לו.
3. לבקש ולקבל את החומרים והמסמכים הדרושים הקשורים לפעילותו של סמנכ"ל משאבי אנוש מהשירותים והאגפים של המיזם.
4. היכנסו לקשרים עם מוסדות וארגונים של צד שלישי כדי לפתור בעיות תפעוליות במסגרת סמכותו של סגן המנהל למשאבי אנוש.
5. ייצוג האינטרסים של המיזם במוסדות וארגונים של צד שלישי בנושאים הקשורים לאחריות התפקודית שלו.

IV. אחריות

סגן מנהל משאבי אנוש אחראי על:

1. התוצאות והיעילות של בחירת כוח אדם בחברה, שמירה על אקלים מוסרי ופסיכולוגי נוח בצוות, מצב משמעת העבודה.
2. תמיכה לא מספקת למילוי חובותיו הפונקציונליות, כמו גם עבודת היחידות הכפופות לו בנוגע לפעילות הייצור שלהן.
3. מידע לא מדויק לגבי מצב יישום תוכניות העבודה של יחידות כפופות.
4. אי ציות לפקודות, הנחיות והנחיות של מנהל המיזם.
5. אי נקיטת אמצעים לדיכוי הפרות שזוהו של תקנות פנימיות, כללי בטיחות, בטיחות אש וכללים אחרים המהווים איום על פעילות המיזם ועובדיו.
6. אי הבטחת ציות למשמעת העבודה והביצועים על ידי עובדי מחלקות כפופות.

V. זכות חתימה. תנאי עבודה

1. להבטחת פעילותו, ניתנת לסמנכ"ל ניהול משאבי אנוש הזכות לחתום על מסמכים ארגוניים ומנהליים בנושאים הנכללים באחריות התפקודית שלו.
2. שעות העבודה של סמנכ"ל משאבי אנוש נקבעות בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות הקבועות במפעל.
3. בשל צרכים תפעוליים, רשאי סגן מנהל משאבי אנוש לצאת לנסיעות עסקים (כולל מקומיות).
4. כדי לפתור בעיות תפעוליות הקשורות לניהול כוח אדם של המיזם, ניתן להקצות לסגן המנהל לניהול משאבי אנוש רכבי חברה.

 אנו ממליצים על מאמרים מעניינים סעיף תיאורי תפקידים:

▪ מנהל עריכת תוכניות טלוויזיה ורדיו. תיאור משרה

▪ ראש שירות ההובלה של המיזם. תיאור משרה

▪ אַדְרִיכָל. תיאור משרה

ראה מאמרים אחרים סעיף תיאורי תפקידים.

תקרא ותכתוב שימושי הערות על מאמר זה.

<< חזרה

חדשות אחרונות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה:

עור מלאכותי לחיקוי מגע 15.04.2024

בעולם טכנולוגי מודרני בו המרחק הופך להיות נפוץ יותר ויותר, חשוב לשמור על קשר ותחושת קרבה. ההתפתחויות האחרונות בעור מלאכותי על ידי מדענים גרמנים מאוניברסיטת Saarland מייצגים עידן חדש באינטראקציות וירטואליות. חוקרים גרמנים מאוניברסיטת Saarland פיתחו סרטים דקים במיוחד שיכולים להעביר את תחושת המגע למרחקים. טכנולוגיה חדשנית זו מספקת הזדמנויות חדשות לתקשורת וירטואלית, במיוחד עבור אלה שמוצאים את עצמם רחוקים מיקיריהם. הסרטים הדקים במיוחד שפיתחו החוקרים, בעובי של 50 מיקרומטר בלבד, ניתנים לשילוב בטקסטיל וללבוש כמו עור שני. סרטים אלה פועלים כחיישנים המזהים אותות מישוש מאמא או אבא, וכמפעילים המשדרים את התנועות הללו לתינוק. הורים הנוגעים בבד מפעילים חיישנים המגיבים ללחץ ומעוותים את הסרט הדק במיוחד. זֶה ... >>

פסולת חתולים של Petgugu Global 15.04.2024

טיפול בחיות מחמד יכול להיות לעתים קרובות אתגר, במיוחד כשמדובר בשמירה על ניקיון הבית שלך. הוצג פתרון מעניין חדש של הסטארטאפ Petgugu Global, שיקל על בעלי החתולים ויעזור להם לשמור על ביתם נקי ומסודר בצורה מושלמת. הסטארט-אפ Petgugu Global חשפה אסלת חתולים ייחודית שיכולה לשטוף צואה אוטומטית, ולשמור על הבית שלכם נקי ורענן. מכשיר חדשני זה מצויד בחיישנים חכמים שונים המנטרים את פעילות האסלה של חיית המחמד שלכם ופועלים לניקוי אוטומטי לאחר השימוש. המכשיר מתחבר למערכת הביוב ומבטיח פינוי פסולת יעיל ללא צורך בהתערבות של הבעלים. בנוסף, לאסלה קיבולת אחסון גדולה הניתנת לשטיפה, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור משקי בית מרובי חתולים. קערת המלטה לחתולים של Petgugu מיועדת לשימוש עם המלטה מסיסת במים ומציעה מגוון זרמים נוספים ... >>

האטרקטיביות של גברים אכפתיים 14.04.2024

הסטריאוטיפ שנשים מעדיפות "בנים רעים" כבר מזמן נפוץ. עם זאת, מחקר עדכני שנערך על ידי מדענים בריטים מאוניברסיטת מונאש מציע נקודת מבט חדשה בנושא זה. הם בדקו כיצד נשים הגיבו לאחריות הרגשית של גברים ולנכונותם לעזור לאחרים. ממצאי המחקר עשויים לשנות את ההבנה שלנו לגבי מה הופך גברים לאטרקטיביים לנשים. מחקר שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטת מונאש מוביל לממצאים חדשים לגבי האטרקטיביות של גברים לנשים. בניסוי הראו לנשים תצלומים של גברים עם סיפורים קצרים על התנהגותם במצבים שונים, כולל תגובתם למפגש עם חסר בית. חלק מהגברים התעלמו מההומלס, בעוד שאחרים עזרו לו, כמו לקנות לו אוכל. מחקר מצא שגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב היו מושכים יותר לנשים בהשוואה לגברים שהפגינו אמפתיה וטוב לב. ... >>

חדשות אקראיות מהארכיון דרך פלסטיק עשויה מבקבוקים ממוחזרים 22.07.2015 הולנד עשויה להיות המדינה הראשונה בעולם שיש לה כבישים ושבילי פלסטיק עשויים מבקבוקי פלסטיק ממוחזרים. העיר רוטרדם שוקלת פרויקט פיילוט דומה ש-VolkerWessels יוכל ליישם. לדברי היוצרים, בד כזה אמין יותר מאספלט רגיל, מסוגל לעמוד טוב יותר בטמפרטורות קריטיות (מ-40 מעלות צלזיוס עד 80 מעלות צלזיוס) ודורש פחות תחזוקה. יתרון נוסף של טכנולוגיה זו הוא מהירות הנחת הכביש. זה גבוה פי שלושה מאשר במקרה של אספלט. גם ידידותיות לסביבה מובאת כטיעון, אם כי עדיין לא ברור עד כמה "נקי" יהיה מיחזור בקבוקי הפלסטיק לכביש עצמו. התכנון המוצע מאפשר הנחת כבלים שונים בתוך ה"מודולים" של הכביש. בשלב זה, כל זה הוא רק פרויקט. היוצרים טוענים שהם יוכלו ליצור את הכביש הראשון בתוך שלוש שנים.

עוד חדשות מעניינות:

▪ מכסה של אי נראות מעדשות רגילות

▪ נוזל הנעה עצמי

▪ מחוון מחלת ים

▪ טאבלטים אטרקטיביים יותר ממחשבים אישיים

▪ כלבים מגיבים טוב יותר לקולות של נשים מאשר לקולות של גברים.

עדכון חדשות של מדע וטכנולוגיה, אלקטרוניקה חדשה

חומרים מעניינים של הספרייה הטכנית החופשית:

▪ מדור האתר כלי חשמלאי. בחירת מאמרים

▪ מאמר מאת מקס סטירנר. פרשיות מפורסמות

▪ מאמר מדוע ריצ'רד לב הארי בילה את הלילה באותה מיטה עם המלך הצרפתי? תשובה מפורטת

▪ מאמר מכוון מכשירים חשמליים. הוראה סטנדרטית בנושא הגנת העבודה

▪ מאמר התקנת מגבר כוח בפס רחב. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

▪ כתבה בוררי ערוצי טלוויזיה מודרניים עם סינתזת תדרים. אנציקלופדיה של רדיו אלקטרוניקה והנדסת חשמל

השאר את תגובתך למאמר זה:

כל השפות של דף זה

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

בית | הספרייה | מאמרים | <font><font>מפת אתר</font></font> | ביקורות על האתר

www.diagram.com.ua
2000-2024